Chinas Arbeiter revoltieren immer öfter gegen geringe Bezahlung

过去几个月，台资企业富士康公司在深圳所设工厂发生一系列员工跳楼自杀事件，引起对中国低工资生产模式可行性的广泛讨论。在强大的社会舆论压力之下，富士康公司将员工工资提高近70%。据媒体报道，富士康已经准备将生产线迁移到河南等内陆省份。从今年7月起，深圳市将全日制就业劳动者最低工资标准提高到1100元/月。而河南省的低档至高档最低工资标准今年在调整之后分别为600、700和800元。

里昂证券亚太地区分析师瓦耶帕杰（Bhavtosh Vajpajee）在接受法新社记者采访时说：“很多企业的毛利只有2到4个百分点。如果成本上涨，盈利的空间就极其有限了。”

法新社报道说，美国惠普公司和思科公司在这方面已经走在前面。两家公司都在西南城市重庆开办了新工厂。几年后重庆将成为亚洲最大的电脑生产基地。几年来北京政府斥资几十亿人民币在西南地区修建铁路和公路，改善地区交通条件，为经济起飞助力。

大批生产线西移势必造成东南沿海地区劳动力匮乏现象更为严重。伦敦资本经济研究所国民经济学家威廉姆斯（Mark Williams）分析说，中国偏远地区的工资水平也会随着大批新厂的建成开工而逐渐上涨，这对于许多年轻人来说就没有必要再去东南沿海地区求职找工作了。“如果这些求职者去东南沿海找工作，必然会要求更高的工资。所以对企业来说，有必要主动走进劳动力密集的地区。”

今后春运期间外来务工者拥挤在广州火车站前的壮观景象可能将属于历史。

本周四本田公司位于广东的一家零部件工厂的工人结束为期一周的罢工，资方同意上调工人工资45个百分点。一位参加了本田工人罢工的25岁陈姓男子对法新社记者说：“我们上一代人求的只是生存，顾及的只是温饱。而我们这一代人的要求更多，我们有更多的物质和精神需求。”发型时髦的小陈和他的工友们现在的工资比罢工前涨了25%。

综合报道：洪沙

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