IT行业薪资一落千丈

要想一开始就能拿到年薪5万欧元必须是个神童：最好有博士文凭，MBA也不错，外语至少得会两种，还要有工作经验和专业特长，这些最好是在读大学期间取得的，另外大学也不能读得太长。

企业对信息专业毕业生的要求水涨船高，而他们肯付的工资却降低了。据一家著名咨询公司2002年的一项调查，目前IT行业大学毕业生的起步工资仅为年薪38000欧元，比两年前的42000欧元低了10％。

没有完成大学学业的中途辍学者，机会就更小了。据教育部统计，100个信息专业的大学生里有37个拿不到文凭。对非本专业者后来转行到IT业的，前景也不妙。一张对口专业的大学文凭已经是必不可少的了，专业学历的质量和深度要有据可查。

另外，技能和学历越高，求职竞争者的圈子越小，工资就越高，反之则越低。这一差距可以拉得很大，即使在同一家企业，例如西门子IT专业毕业生的起步工资是35000到50000欧元不等。

一家网上职业中介公司的经理认为，对于求职者来说，重要的是正确地给自己定位，同时注意观察市场对哪些专业特长的需求最大，以此提高自己的身价。

一些公司提供个人工资测试服务，能帮助毕业生确定自己的专业知识和工资水平之间的关系。测试服务会同时考虑行业、企业规模及地区的差别，因而比统计的平均数字更据说服力。

如果一家公司肯出比别人都高的工资，这时必须提高警惕。这种做法与新经济时代的风险工资类似，不过是多了一种风险。一些国际性企业的子公司往往许诺比平均水平高出几千欧元的工资，一旦这些公司经营状况不佳，可能在很短时间内关门大吉。

因此许多求职者宁愿选择历史较长，较稳定的大企业，即使工资低一些，更确切地说是自己价低一些。用德国IBM的人事部经理的话说，“现在大学毕业生的要求变得比较切合实际了。”

不过实际的想法不一定符合个人前途发展。许多求职者由于怕得不到职位而廉价推销自己。专业杂志“电脑周刊”一项新的工资调查显示，求职者的自我评价和工资水平之间有直接的关系。而其实每个毕业生身上都隐藏着某些“神童”的天赋。