080310 EU Beamte

欧盟人事局局长大卫·毕尔费尔德（David Bearfield）可以松口气了。为了简化欧盟的用人手续，毕尔费尔德花了两年半的心血。现在终于如愿以偿了，"为了这一改革，我们日以继夜地工作。我们必须保证在未来的50年里也能够争取到欧洲最优秀的人才来欧盟工作。"

让这位英国人感到遗憾的是，欧盟雇用官员所需的时间是世界上最长的。而改革后的情况会好得多。从现在起，欧盟每年都将在固定的日期进行官员的挑选工作。官员的任用将在5－9个月内定下来，而不是象以前那样用一年半的时间。欧盟经济社会委员会官员奥尔特女士（Orth）说："改革的最好一点是，以后做任用决定的时间要短得多。以前需要很长时间，比如我2005年就给欧盟人事部写了求职申请，直到2008年1月份才得到了这个职位。"

审批奥尔特求职申请用的还是老程序。那时申请人必须通过考试来证明自己对欧盟历史及政策的了解程度。欧盟人事局取消了这项考试。现在，人事局先从所有申请者中筛选出1000名最优秀者。这些人必须在测试中心证明他们的工作能力，比如他们分析和解决问题的能力，与其他人交往及合作的能力，以及他们的组织能力等。他们对工作的承受力和是否有发展潜力也是测试内容。奥尔特女士解释说："我觉得进行多方面的测试是对的。在进行分组游戏及类似的测试中看看申请者如何与他人交往，他们的行为举止是否得体等。但无论如何他们得先过第一关。"

这所谓的第一关是由计算机支持的预选。这也有其特点：语言的掌握程度、抽象思维能力、计算的能力及画图表等是这一关要测试的几个方面。新添的一个测试内容是回答现实工作中的问题。欧盟估计将有10万名求职者。而其中的百分之一，即1000人能够进入下一轮的竞争。

在这1000人中，欧盟最后选拔出330名最优者，而不考虑国籍的比例。最近一些年，欧盟偏重选拔了来自新入盟国家的申请者。而欧盟人事局今年将再次采用不考虑国籍的官员选拔方式。有趣的是，申请者的国籍与地域有很大关系。人事局局长毕尔费尔德讲述道："比如说，欧盟总部所在国－比利时的申请人数一直很高。这当然可以理解。但另一些国家，比如英国人申请来欧盟工作的人就非常少。这很有趣。"

一些因素使人们觉得欧盟的工作很有吸引力，或者没有吸引力，比如语言能力，本国的就业状况及欧盟在自己国家中的形象等等。来自德国的申请也不少，但低于平均值。而这些被选中的德国人在欧盟中的成就却超过普通水平。奥尔特女士鼓励申请者不要气馁。她当初也没有想到自己会成功，"特别是我过了第一关后非常惊讶，当然也非常高兴。"

作者：Susanne Henn / 王雪丁

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