欧盟延长法定生育保护假期遭德国各方质疑

欧盟委员会致力于帮助女性更好地处理事业和家庭的关系。10月，欧盟委员会公布了新的建议，其中包括首次提出女性自由职业者和在家族企业里帮忙的妻子也可以得到生育保护休假金。除此之外，产假从14周延长到18周。大多数欧盟国家已经落实这些政策。但是在德国，这一建议遭到各方质疑。

在德国，很多女性不希望为了养育孩子而放弃工作。法律上，女性可以有3年的抚养期，在这期间工作单位不得辞退这位妈妈。但事实情况并非如此：有的企业主提供一笔补偿金，前提是这位妈妈自动辞职。或者是抚养期到期时，单位不再任用单亲妈妈。

妈妈就业

来自艾伯特基金会的赛非特女士说："在家庭政策方面，德国在欧盟国家中不能算是领先者。否则，新生儿出生率低、妈妈们就业率相对较低、许多儿童生活在贫困家庭的情况就不会发生。"

保护儿童远离贫困最好的办法是妈妈就业，许多社会研究已经证实了这一点。而且，妈妈的收入越多，出生率也越高。欧盟计划延长妈妈的法定生育保护假期目的也在于此。来自欧盟委员会劳动社会以及机会均等总部的绍特女士说："这样女性可以在孩子出生后慢慢修养，有更多的时间和孩子一起相处，彼此适应。"而且，也便于妈妈们更易于在幼儿园或其它设施找到位置，重新回到工作岗位。

父亲的角色

在德国和瑞典都有孩子抚养期这一相关政策。而且，父母都可以享受。但是在德国，仅有大约4500个爸爸愿意全年在家带孩子。

政治学家多格先生说，这还占不到德国爸爸总数的百分之一。他在研究为何至今职业和家庭的关系如此难以协调。多格批评欧盟的建议只注重女性的角色，而实际上父母的角色随着时代也在改变，如今90％的父亲亲眼看到自己孩子的降生。

多格认为，应该让爸爸们也更多参与其中。他说，很多社会研究调查表明，如果未来的爸爸强烈地意识到这是共同的孩子时，他们也会更积极参与照料孩子。

雇主－雇员

但是，德国雇主联合会反对延长法定生育保护假期。这一组织呼吁爸爸妈妈应该共同利用抚养期，在时间上进行协调配合，以避免其中一位失去社会职业上的联系。但是，德国"男主外，女主内"的社会情况还一时得不到改变。对于雇主联合会来说，更应该加强照顾孩童设施的建立。

但是，德国工会联合会却认为雇主必须改变他们的态度，该组织的卡特曼女士认为，企业原则上只希望雇佣那些身后没有负担的员工。但是，工会和员工反映，家庭和事业实在无法两全。

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