021110 Integration Bauingenieure

43岁的奥尔嘉·汉奈肯是一名高校毕业的女工程师，出生在俄罗斯。她曾就读于西伯利亚道路交通大学。1994年，她来到德国，十分渴望找到一份对口的工作，但结果却令她感到失望。

她说："我的硕士文凭虽然得到了认证，但我还是找不到工作。我写了大量求职信。其间我还上了一个7个月的电脑班。之后我想：好吧，如果这样还是找不到工作，那我就结婚。结果我有了家庭，还生了两个孩子。"

一条腿先迈进德国再说？

当时德国建筑业过盛。不需要那么多工程师，而且奥尔嘉·汉奈肯的德语水平也不够。正如她所说的：不管怎样，先得把一条腿迈进德国再说。如今，她的孩子已长大，而她自己仍在寻找一份差使或一份工作。她说："现在只能等待合适的时机，经济危机刚刚过去不久，一旦经济复苏，我想我就能得到一个职位。"

德国缺的不是人才 而是发现人才

经济危机之后，许多企业抱怨德国缺少专业人才。托马斯·普里泽曼（ Thomas Priesemann ）是奥尔登堡雅德应用科技大学（Jade hochschule ）土木工程专业的系主任。他这样说道："德国的人才短缺现象主要是在技术和自然科学领域。在德国攻读这些专业很艰难，所以很多人为了完成学业走了不少弯路，需要很长时间。就拿培养建筑师来说，如果我们没有足够的后继人才，也培养不出那么多工程师，而德国的工业界的确需要这方面的专业人才。"

但普里泽曼又补充说，实际上，德国有足够的专业人员。人们必须睁大眼睛去寻找。这位来自伊拉克的公车司机，每天早上开车送儿子去学校，而实际上他的本行是一位建筑师。普里泽曼表示，我们学校招募的正式类似这样的 "学生"。2009年以来，在奥尔登堡的雅德应用科技大学开设了"技术与文化融合"专业，主要为外国留学生提供学习如何融入德国文化的课程，并通过学生对专业课的学习，激发他们对德国技术劳动市场的兴趣。

奥尔登堡开设新课程

这些外国学生要在雅德应用科技大学学习两个学期。此外，在他们的课程表上还设有德国建筑法、建筑术语、德语及德国文化课程的学习。

奥尔嘉就参加了该专业理论课程的学习。为了能适应德国劳动市场的需求，她还必须在工业领域单位参加半年的实习。之后完成毕业论文。奥尔嘉离目标越来越近了。她希望自己能找到一份固定的工作。奥尔嘉作为一名女工程师，拿着一份德国的毕业文凭，在德国找到一份工作的机会就更大了。但是知道奥尔登堡开办了这个专业的人还太少，普里泽曼说："非常遗憾，我们暂时只有三个学生。实际上，目前我们可以招收20人。我们经常抱怨说，今后几年，德国的工业界每年将缺少1000个毕业生。让外来移民能融入德国社会，打入德国的劳动市场，这是我们一直以来的任务。这样看来我们的专业是他们实现目标的一个不错的机会。"

作者：Mareike Lange 编译：严严

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