160310 EU Rekrutierung

"為歐盟工作吧！"歐盟甚至在影片網站"YouTube"上大張旗鼓地招聘新員工的加入。

"最佳的晉升機會和一個多元文化的工作氛圍。這就是歐盟的特別之處。誰是歐盟的公民，並且掌握至少兩門歐洲的語言，就可以申請。。。"

但申請應聘是一回事，而能不能拿到職位又是另一回事。在過去幾年中，有大約35萬歐盟的年青人遞交了應聘申請。但是最終只有1萬人獲得了在歐盟的工作。（Judith Bürger）朱迪‧布呂格就是眾多幸運者之一，他通過了這個困難和極為曠日持久的甄選過程。她說："我2005年夏季申請的這份工作，2008年時開始工作的。"

為了完成多級別的考核測試，也就是一個所謂的"競賽"，就必須付出更大的努力。布呂格接著說道："是的，當時的考試特別難。首先人們必須掌握歐盟的一些相關情況。我已經對歐盟的情況進行了研究，應該說我掌握的已經非常全面了。但這些問題都具有專業性，人們必溫習，並且拿著以前的'競賽'題目練習。"

在布魯塞爾的大型書店裡，供應聘者進行競賽的考前參考書滿滿的擺放在書架上。但對德國的年青人來說，最困難的事情還在後頭。布呂格說："如果人們通過了這場如同競賽般的考核，那麼就被列在了應聘者候選人名單中。這樣應聘者才首次被允許進行申請。接著就和在普通的勞動市場一樣，人們必須尋找到一個合適的位置，而這些因此也變得通常是非常困難，也是十分漫長的。"

50年來，歐盟一直用這一選擇方式來招聘員工。但是這樣的方式已經不適合如今歐盟的發展了。 歐盟人事局局長大衛‧畢爾費爾德（David Bearfield）表示："我們需要的是來自全歐洲的優秀高校畢業生。因此我們也亟需制定一個相適應的應聘者挑選程序。它應該是一個有效和快速的。而如果等候者等待的時間太長，對那些佼佼者來說，在一個全球化的歐洲勞動市場中很難顯示出其具有的競爭力。"

除母語以外，掌握其它一種歐洲語言也是招聘的條件之一。誰要想獲得一個較高的職位，必須要掌握第二門外語。對於布呂格來說，這並不是問題。她說："我雖然身邊有幾個德國同事，但老實說，我整天只說英語和法語。工作時我也願意用英語寫信，因為通常我不認識太多德語的專業詞。這就是我的工作。"

布呂格並不認為，歐盟官員的薪水過高。她說："歐盟員工的薪水並不像人們在圖片報上所看到的，有1.5萬歐元那麼多。雖然條件不錯，但是如果沒有現在的這些好條件，人們寧願到私營部門工作。這裡的人說兩到五種語言，擁有一或兩個碩士學位，他們離開自己的家鄉，遠離自己的親人，所以我認為，這裡給出的條件並不過分。"

實際上，不只是德國的應聘者在布魯塞爾經歷漫長的等待過程。雖然德國人佔歐盟人口的15%，但申請者的人數還從沒有超過5%。這樣看來，目前德國人在歐盟官員中的比例並不高。

作者：Martin Bohne/嚴嚴

責編：樂然