打壓「多樣性」：川普政府想達成什麼目標？

（德國之聲中文網）1969年，跨性別者在紐約克里斯托弗街的石牆暴動（Stonewall riots）中勇敢地為酷兒群體爭取權利，這一事件被視為LGBTQ+運動的里程碑。然而近幾周來，跨性別者、雙性別者和酷兒等群體卻被從石牆紀念碑的官方網站中刪除。 

在美國國家公園管理局關於克里斯托弗街紀念碑的頁面上，原本的「LGBTQ+」如今被縮減為「LGB」—— 「女同性戀者、男同性戀者與雙性戀者」。在網路存檔中仍可找到原先的頁面內容。

國家公園管理局只是眾多接到指令的美國機構之一，這些機構被要求在官方公告中避免使用某些術語。《紐約時報》公佈了其中200個詞匯，除了LGBTQ外，還包括「黑人」（black）、「邊緣化」（marginalized）和「歧視」（discrimination）等。審查制度正是川普政府在打擊多樣性、公平與包容方面採取的眾多手段之一。在美國，「多樣性、公平與包容」常用縮寫「DEI」（diversity, equity, and inclusion）表示，而這個縮寫詞本身也赫然在禁用詞列表中。

川普政府想達成什麼目標？

「我們看到政府正在積極壓制有關平權鬥爭的對話。」肯塔基州鮑靈格林州立大學社會學教授勞拉‧安‧桑切斯（Laura Ann Sanchez）分析道。

「我無法斷言這些措施是源自種族主義、恐同、厭女，還是對民權運動成果的赤裸裸的敵意。」桑切斯在給德國之聲的郵件中寫道。正是因為很多機構將DEI制度化，使其成為一種行政流程，反而更容易成為被打擊目標。今年1月，川普要求各政府部門和聯邦機構廢除所有DEI項目。

專門研究美國宗教右翼的記者兼作家安妮卡‧布羅克施密特（Annika Brockschmidt）認為，川普政府的真正目的在於製造一場「偽辯論」，從而轉移公眾對現實中真正發生的問題的注意。「政府的意圖，是試圖推動一種『重新隔離』（Re-Segregation），不僅限於行政體系，也包括整個社會。」

直到20世紀60年代，美國大部分地區仍存在系統性歧視黑人的種族主義法律。在民權運動的壓力下，這些法律逐步被廢除。1965年，時任總統林登‧約翰遜發布行政命令，要求政府僱主不得歧視員工，並將這一要求擴展到政府合同商。

黑人、西班牙裔、「艾諾拉‧蓋伊號」與女兵——已無蹤跡

川普在重返白宮的第二天就以自己的行政令「結束非法歧視，恢復擇優錄取機會」撤銷了這項已有近60年歷史的行政命令。川普的新行政令稱，某些「非法的DEI政策危及美國男性、女性和兒童的安全」。對作家布羅克施密特而言，這是一場「美國右翼針對民權運動成果的鬥爭」。 

與此相呼應的是，美國軍方網站上的內容也發生變化：關於黑人、拉美裔或女性老兵貢獻的內容已無法檢索。在國防部網站上，搜索功能甚至完全屏蔽了「Enola Gay」一詞——或許是因為「Gay」在英語中也有「同性戀」的意思。但在「Enola Gay」是為了紀念，而以空軍飛行員母親的名字命名，同時也是二戰中投擲原子彈轟炸廣島的B-29轟炸機的名字（「艾諾拉‧蓋號」轟炸機）。

在1月20日的就職演說中，川普曾承諾要建立一個「不分膚色、任人唯賢的社會」。但布羅克施密特認為，這種說法毫無可信度——從國防部長皮特‧赫格塞斯（Pete Hegseth）就可見一斑：「一位前福克斯新聞主持人，無論軍銜與資歷都遠不及其前任，卻在參議院聽證會上大談，黑人或女性是否是憑借自身實力而被錄用。」

教育領域成為川普重點打擊對象

川普政府對DEI的打擊在教育領域尤為深遠。今年3月中旬，前摔跤聯盟經理出身的教育部長琳達‧麥克馬洪（Linda McMahon）下令對52所高校進行審查，以確保大學不會根據種族或刻板印象歧視學生。

不久後，川普正式簽署行政命令「解散教育部」，並要求所有接受教育部資助的機構「所有受教育部資助的機構必須終止那些打著『多樣性、公平與包容』或類似旗號、實則推動所謂『性別意識形態』的非法歧視行為」。
「許多學者和專家已經指出，川普正在將我們引向法西斯主義。」科羅拉多大學科羅拉多斯普林斯分校社會學教授阿比‧費伯（Abby Ferber）在接受德國之聲採訪時表示。「這些無休止的行政命令只是為了轉移注意力。」

「很明顯，川普与高等教育水火不容。」費伯補充道，「他害怕受過良好教育、具備批判性思維的社會。川普以及許多與他站在一起的人，試圖恢復一個『洗白』版的美國歷史，一個掩蓋了歧視和壓迫真相的敘述方式。他們用『白人男性才是受害者』的舊敘事來分裂美國民眾。」

企業界也未能倖免

川普政府甚至要跨越國界對DEI實施打壓措施。3月底，美國駐法國和比利時大使館致函與美國有貿易關係的企業，敦促其停止內部DEI政策。兩國政府均予以拒絕。

在美國，許多大型企業已放鬆或廢除DEI政策，包括亞馬遜、波音、福特、谷歌、哈雷戴維森、約翰迪爾、麥當勞、Meta和沃爾瑪等。但也有企業如蘋果、可口可樂、Costco和達美航空表示將堅持推行。

社會學家費伯指出，DEI背後也有經濟依據：「大量研究表明，多元化有利於經濟發展。多元化的團隊更具創新力，解決問題的能力也更強。如果企業無法維持多元化員工結構，將可能損失數十億美元。」

布羅克施密特認為，反對DEI的浪潮並非始於川普连任，而是早已有之。自2022年以來，美國已有30多項州級法律針對DEI，其中8項已在德克薩斯州、佛羅里達州等地正式簽署。「隨著聯邦政府選擇踏上這條道路，我們將看到更多類似舉措。」

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