021110 Integration Bauingenieure

43歲的奧爾嘉‧漢奈肯是一名高校畢業的女工程師，出生在俄羅斯。她曾就讀於西伯利亞道路交通大學。1994年，她來到德國，十分渴望找到一份對口的工作，但結果卻令她感到失望。

她說："我的碩士文憑雖然得到了認證，但我還是找不到工作。我寫了大量求職信。其間我還上了一個7個月的電腦班。之後我想：好吧，如果這樣還是找不到工作，那我就結婚。結果我有了家庭，還生了兩個孩子。"

一條腿先邁進德國再說？

當時德國建築業過盛。不需要那麼多工程師，而且奧爾嘉‧漢奈肯的德語水準也不夠。正如她所說的：不管怎樣，先得把一條腿邁進德國再說。如今，她的孩子已長大，而她自己仍在尋找一份差使或一份工作。她說："現在只能等待合適的時機，經濟危機剛剛過去不久，一旦經濟復甦，我想我就能得到一個職位。"

德國缺的不是人才 而是發現人才

經濟危機之後，許多企業抱怨德國缺少專業人才。托馬斯‧普裡澤曼（ Thomas Priesemann ）是奧爾登堡雅德應用科技大學（Jade hochschule ）土木工程專業的系主任。他這樣說道："德國的人才短缺現象主要是在技術和自然科學領域。在德國攻讀這些專業很艱難，所以很多人為了完成學業走了不少彎路，需要很長時間。就拿培養建築師來說，如果我們沒有足夠的後繼人才，也培養不出那麼多工程師，而德國的工業界的確需要這方面的專業人才。"

但普裡澤曼又補充說，實際上，德國有足夠的專業人員。人們必須睜大眼睛去尋找。這位來自伊拉克的公車司機，每天早上開車送兒子去學校，而實際上他的本行是一位建築師。普裡澤曼表示，我們學校招募的正式類似這樣的 "學生"。2009年以來，在奧爾登堡的雅德應用科技大學開設了"技術與文化融合"專業，主要為外國留學生提供學習如何融入德國文化的課程，並通過學生對專業課的學習，激發他們對德國技術勞動市場的興趣。

奧爾登堡開設新課程

這些外國學生要在雅德應用科技大學學習兩個學期。此外，在他們的課程表上還設有德國建築法、建築術語、德語及德國文化課程的學習。

奧爾嘉就參加了該專業理論課程的學習。為了能適應德國勞動市場的需求，她還必須在工業領域單位參加半年的實習。之後完成畢業論文。奧爾嘉離目標越來越近了。她希望自己能找到一份固定的工作。奧爾嘉作為一名女工程師，拿著一份德國的畢業文憑，在德國找到一份工作的機會就更大了。但是知道奧爾登堡開辦了這個專業的人還太少，普裡澤曼說："非常遺憾，我們暫時只有三個學生。實際上，目前我們可以招收20人。我們經常抱怨說，今後幾年，德國的工業界每年將缺少1000個畢業生。讓外來移民能融入德國社會，打入德國的勞動市場，這是我們一直以來的任務。這樣看來我們的專業是他們實現目標的一個不錯的機會。"

作者：Mareike Lange 編譯：嚴嚴

責編：謝菲