Chinas Arbeiter revoltieren immer öfter gegen geringe Bezahlung

過去幾個月，台資企業富士康公司在深圳所設工廠發生一系列員工跳樓自殺事件，引起對中國低薪水生產模式可行性的廣泛討論。在強大的社會輿論壓力之下，富士康公司將員工薪水提高近70%。據媒體報導，富士康已經準備將生產線遷移到河南等內陸省份。從今年7月起，深圳市將全日制就業勞動者最低薪水標準提高到1100元/月。而河南省的低檔至高檔最低薪水標準今年在調整之後分別為600、700和800元。

裡昂證券亞太地區分析師瓦耶帕傑（Bhavtosh Vajpajee）在接受法新社記者採訪時說：「很多企業的毛利只有2到4個百分點。如果成本上漲，盈利的空間就極其有限了。」

法新社報導說，美國惠普公司和思科公司在這方面已經走在前面。兩家公司都在西南城市重慶開辦了新工廠。幾年後重慶將成為亞洲最大的電腦生產基地。幾年來北京政府斥資幾十億人民幣在西南地區修建鐵路和公路，改善地區交通條件，為經濟起飛助力。

大批生產線西移勢必造成東南沿海地區勞動力匱乏現象更為嚴重。倫敦資本經濟研究所國民經濟學家威廉姆斯（Mark Williams）分析說，中國偏遠地區的薪水水準也會隨著大批新廠的建成開工而逐漸上漲，這對於許多年輕人來說就沒有必要再去東南沿海地區求職找工作了。「如果這些求職者去東南沿海找工作，必然會要求更高的薪水。所以對企業來說，有必要主動走進勞動力密集的地區。」

今後春運期間外來務工者擁擠在廣州火車站前的壯觀景象可能將屬於歷史。

本周四本田公司位於廣東的一家零件工廠的工人結束為期一周的罷工，資方同意上調工人薪水45個百分點。一位參加了本田工人罷工的25歲陳姓男子對法新社記者說：「我們上一代人求的只是生存，顧及的只是溫飽。而我們這一代人的要求更多，我們有更多的物質和精神需求。」髮型時髦的小陳和他的工友們現在的薪水比罷工前漲了25%。

綜合報導：洪沙

責編：李魚