IT行業薪資一落千丈

要想一開始就能拿到年薪5萬歐元必須是個神童：最好有博士文憑，MBA也不錯，外語至少得會兩種，還要有工作經驗和專業特長，這些最好是在讀大學期間取得的，另外大學也不能讀得太長。

企業對訊息專業畢業生的要求水漲船高，而他們肯付的薪水卻降低了。據一家著名咨詢公司2002年的一項調查，目前IT行業大學畢業生的起步薪水僅為年薪38000歐元，比兩年前的42000歐元低了10％。

沒有完成大學學業的中途輟學者，機會就更小了。據教育部統計，100個訊息專業的大學生裡有37個拿不到文憑。對非本專業者後來轉行到IT業的，前景也不妙。一張對口專業的大學文憑已經是必不可少的了，專業學歷的品質和深度要有據可查。

另外，技能和學歷越高，求職競爭者的圈子越小，薪水就越高，反之則越低。這一差距可以拉得很大，即使在同一家企業，例如西門子IT專業畢業生的起步薪水是35000到50000歐元不等。

一家網上職業中介公司的經理認為，對於求職者來說，重要的是正確地給自己定位，同時注意觀察市場對哪些專業特長的需求最大，以此提高自己的身價。

一些公司提供個人薪水測試服務，能幫助畢業生確定自己的專業知識和薪水水準之間的關係。測試服務會同時考慮行業、企業規模及地區的差別，因而比統計的平均數字更據說服力。

如果一家公司肯出比別人都高的薪水，這時必須提高警惕。這種做法與新經濟時代的風險薪水類似，不過是多了一種風險。一些國際性企業的子公司往往許諾比平均水準高出幾千歐元的薪水，一旦這些公司經營狀況不佳，可能在很短時間內關門大吉。

因此許多求職者寧願選擇歷史較長，較穩定的大企業，即使薪水低一些，更確切地說是自己價低一些。用德國IBM的人事部經理的話說，「現在大學畢業生的要求變得比較切合實際了。」

不過實際的想法不一定符合個人前途發展。許多求職者由於怕得不到職位而廉價推銷自己。專業雜誌「電腦周刊」一項新的薪水調查顯示，求職者的自我評價和薪水水準之間有直接的關係。而其實每個畢業生身上都隱藏著某些「神童」的天賦。