歐盟延長法定生育保護假期遭德國各方質疑

歐盟委員會致力於幫助女性更好地處理事業和家庭的關係。10月，歐盟委員會公佈了新的建議，其中包括首次提出女性自由職業者和在家族企業裡幫忙的妻子也可以得到生育保護休假金。除此之外，產假從14周延長到18周。大多數歐盟國家已經落實這些政策。但是在德國，這一建議遭到各方質疑。

在德國，很多女性不希望為了養育孩子而放棄工作。法律上，女性可以有3年的撫養期，在這期間工作單位不得辭退這位媽媽。但事實情況並非如此：有的企業主提供一筆補償金，前提是這位媽媽自動辭職。或者是撫養期到期時，單位不再任用單親媽媽。

媽媽就業

來自艾伯特基金會的賽非特女士說："在家庭政策方面，德國在歐盟國家中不能算是領先者。否則，新生兒出生率低、媽媽們就業率相對較低、許多兒童生活在貧困家庭的情況就不會發生。"

保護兒童遠離貧困最好的辦法是媽媽就業，許多社會研究已經證實了這一點。而且，媽媽的收入越多，出生率也越高。歐盟計劃延長媽媽的法定生育保護假期目的也在於此。來自歐盟委員會勞動社會以及機會均等總部的紹特女士說："這樣女性可以在孩子出生後慢慢修養，有更多的時間和孩子一起相處，彼此適應。"而且，也便於媽媽們更易於在幼兒園或其它設施找到位置，重新回到工作崗位。

父親的角色

在德國和瑞典都有孩子撫養期這一相關政策。而且，父母都可以享受。但是在德國，僅有大約4500個爸爸願意全年在家帶孩子。

政治學家多格先生說，這還佔不到德國爸爸總數的百分之一。他在研究為何至今職業和家庭的關係如此難以協調。多格批評歐盟的建議只注重女性的角色，而實際上父母的角色隨著時代也在改變，如今90％的父親親眼看到自己孩子的降生。

多格認為，應該讓爸爸們也更多參與其中。他說，很多社會研究調查表明，如果未來的爸爸強烈地意識到這是共同的孩子時，他們也會更積極參與照料孩子。

僱主－雇員

但是，德國僱主聯合會反對延長法定生育保護假期。這一組織呼籲爸爸媽媽應該共同利用撫養期，在時間上進行協調配合，以避免其中一位失去社會職業上的聯繫。但是，德國"男主外，女主內"的社會情況還一時得不到改變。對於僱主聯合會來說，更應該加強照顧孩童設施的建立。

但是，德國工會聯合會卻認為僱主必須改變他們的態度，該組織的卡特曼女士認為，企業原則上只希望雇傭那些身後沒有負擔的員工。但是，工會和員工反映，家庭和事業實在無法兩全。

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