Танки замість автомобілів: як змінюється ринок праці у ФРН

У німецькій промисловості перетасовуються карти: в той час як робочі місця втрачають такі німецькі провідні компанії, як VW, виробники танків і крилатих ракет відчайдушно шукають нових співробітників.

Нещодавнє спільне дослідження, проведене консалтинговою компанією EY та кредитно-фінансовим інститутом Dekabank, виходить з того, що "європейські країни НАТО будуть інвестувати 72 мільярди євро щороку в озброєння упродож найближчих трьох років, тим самим створюючи або забезпечуючи 680 000 робочих місць в Європі".

Дослідження консалтингової компанії Kearney доходить схожих висновків. Скільки саме кваліфікованої робочої сили бракує, залежить від того, як інтенсивно європейські країни НАТО переозброюються. Якщо в майбутньому вони витрачатимуть на озброєння два відсотки свого ВВП, як це передбачено правилами НАТО, то до 2030 року не вистачатиме близько 160 000 кваліфікованих робітників. "При середньому збільшенні (2,5 відсотка ВВП) незайнятими можуть бути близько 460 000 вакансій, а при значному збільшенні (3 відсотки) - навіть до 760 000", - пишуть автори дослідження Ґвідо Гертель (Guido Hertel) і Нільс Кульвайн (Nils Kuhlwein). Насамперед йдеться про сфери штучного інтелекту та великих даних.

Для порівняння: за словами Клауса-Гайнера Реля (Klaus-Heiner Röhl), експерта з озброєнь наближеного до працедавців Інституту німецької економіки (IW), в таких компаніях, як Rheinmetall нині в Німеччині працює близько 60 000 працівників. Якщо додати ще й постачальників, то йдеться про близько 150 000 осіб.

Звідки візьмуться працівники?

Виробники зброї, радарної техніки і коробок передач для гусеничної техніки шукають не лише нових працівників, а й виробничі майданчики для очікуваного потоку замовлень. Тож що може бути більш очевидним, ніж звернутися до галузей, що перебувають у кризі? "Ми отримуємо вигоду від труднощів в автомобільній промисловості", - каже генеральний директор Hensoldt Олівер Дерре (Oliver Dörre) в інтерв'ю інформаційному агентству Reuters. Баварська компанія виробляє потужні радари, які застосовуються для протиповітряної оборони, зокрема, в Україні. Одна з систем Hensoldt навіть здатна виявляти малопомітні бомбардувальники, такі як американський F-35.

Уже зараз тривають переговори з автомобільними постачальниками Continental та Bosch про прийняття на роботу співробітників, підтверджує керівник Hensoldt Дерре. У східнонімецькому місті Герліц на кордоні з Польщею оборонний концерн KNDS перебирає на себе завод виробника поїздів Alstom, на якому виготовляли залізничні потяги і який мав закритися у 2026 році. KNDS має намір працевлаштувати близько половини з 700 працівників. Виробник танків хоче виготовляти на колишньому заводі з виробництва потягів компоненти і модулі для танків Leopard 2, Puma і Boxer. Виробництво планується розпочати вже у 2025 році.

Конкурент Rheinmetall також робить ставку на тих, хто змінює професію: кваліфікований робітник, який раніше виготовляв спеціальні компоненти для нафтової промисловості, тепер виробляє гарматні стволи для танків на заводі Rheinmetall на півночі Німеччини. А колишня косметологиня нині фарбує там танкові снаряди.

Перепідготовка не завжди можлива

Однак не так просто переорієнтуватися з цивільної на оборонну сферу, пояснює Єва Брюкнер (Eva Brückner) в інтерв'ю DW. "Зміна можлива лише на певних посадах і в певних спеціалізованих функціях", - каже консультантка з персоналу, яка спеціалізується на безпековій та оборонній промисловості. "Кваліфікований працівник, який стоїть на виробничій лінії у VW й подібних підприємств, як правило, може також працювати в певних оборонних компаніях". За словами керівниці мюнхенської консалтингової компанії Heinrich & Coll, навіть інженер-розробник може почати працювати в оборонній промисловості після певної перепідготовки.

Але це неможливо для інших працівників на кшталт фахівців з продажу або закупівель. "Закупівельника з автомобільної промисловості, який звик до того, що постачальник підстрибує за його командою, нелегко залучити в оборонну промисловість", - пояснює Брюкнер.

Перевірка безпеки обмежує коло претендентів

Ганс Крістоф Ацподієн (Hans Christoph Atzpodien), виконавчий директор Федерального об'єднання оборонної та безпекової промисловості, також вказує на особливість оборонних компаній: безпекова перевірка є обов'язковою для багатьох працівників - і вона займає багато часу. "Терміни видачі цих дозволів наразі недостатньо короткі, щоб дозволити швидку заміну відповідного персоналу", - наголошує він у розмові з DW.

В оборонній промисловості вступає в гру так званий список держав. У ньому висуваються високі вимоги до претендентів на вільні вакансії з країн, які становлять значні ризики для безпеки Німеччини. До списику, складеному Федеральним міністерством внутрішніх справ, входять такі країни, як Афганістан, Китай, В'єтнам, Ірак, Іран, Сирія, Росія, Сирія та колишні радянські республіки. Уже лише тривале перебування в одній з цих країн є вкрай проблематичним для працевлаштування в оборонній промисловості, пов'язаній з безпекою.

Американські фахівці на низькому старті?

У Німеччині та інших країнах Європи не вдасться швидко знайти стільки фахівців і менеджерів у сфері озброєнь. І тут у гру вступають США і американський президент, каже Єва Брюкнер: "ОскількиТрамп почав оголошувати про скорочення науково-дослідних інститутів і університетів, для Європи, природно, з'явився шанс". Досі США приваблювали найкращі таланти з усього світу своїми елітними університетами та великими бюджетами на дослідження. "Але якщо зараз фінансування припиняється, то це можливість для Європи сказати: "Тоді ми є двигуном інновацій. І ми заберемо собі людей".

Вона вже має запити зі Сполучених Штатів, оскільки грін-карти не поновлюються, а топ-працівники більше не відчувають, що їх цінують на робочому місці в США. Багато хто запитує себе, чи хочуть вони підтримувати новий політичний і геополітичний курс США, каже Брюкнер. "Це величезна можливість, і нею треба скористатися. Тому що ви можете отримати справді розумних людей".

Потрібні інтелектуали і фахівці з цифрових технологій

Єва Брюкнер переконана, що індустрія в цілому повинна йти новим шляхом. Більше жінок було б добре для управлінських рівнів галузі, де переважають колишні офіцери-чоловіки. "Потрібні аналітики, люди, які вміють поводитися з конфіденційною інформацією. Люди, які хочуть робити свою роботу непомітно". Цього вимагає вирішення питань, пов'язаних з безпекою.

За словами консультанта з питань управління Нільса Кульвейна, цифровізація також змінює профіль пошуку нових працівників. Наприклад, ІТ- фахівці та експерти зі штучного інтелекту для створення мереж сучасних систем озброєнь та використання великого обсягу даних для аналізу ситуаційної обізнаності користуються високим попитом, але їх не вистачає. "Оборонна індустрія традиційно була аналоговою. Зараз їй не вистачає додаткових цифрових умів", - наголошує експерт з Kearney.

Єва Брюкнер переконана, що в майбутньому підприємствам доведеться витрачати більше грошей, конкуруючи за фахівців: "Я впевнена, що компаніям також доведеться трохи підвищити зарплати".