Попит на фахівців у Німеччині знижується

У 2025 році проблема нестачі персоналу для німецького ринку праці стала не настільки нагальною, як і прогнозували експерти. Про це свідчать результати нового опитування Інституту економічних досліджень ifo, які стали відомі в понеділок, 17 лютого. Трохи більше 28 відсотків компаній заявили про те, що їм не вистачає кадрів. У жовтні дефіцит фахівців був актуальним майже для третини німецького бізнесу. Як зазначають експерти мюнхенського інституту, на попит на фахівців наразі впливає послаблення економіки у ФРН. "Слабка кон'юнктура нині знижує попит на кваліфіковану робочу силу, тому брак кваліфікованої робочої сили відчувається дещо менш гостро", - пояснив дослідник Ifo Клаус Вольрабе (Klaus Wohlrabe) інформаційному агентству AFP.

Падіння попиту на ринку праці - середньострокова тенденція, впевнені експерти

Аж до осені 2024 року ключовою проблемою німецького ринку праці вважався дефіцит трудових ресурсів, що загострювався. Однак після двох років нехай і невеликого, але скорочення ВВП восени 2024 року німецька економіка зіштовхнулася з типовим проявом рецесії: великі роботодавці почали попереджати про масштабні звільнення. Так, наприклад, до кінця 2024 року німецький автоконцерн Volkswagen оголосив про заплановані масові скорочення співробітників - понад 35 тисяч робочих місць, а також про зниження зарплати. І це тільки один із прикладів. Найбільший німецький розробник програмного забезпечення SAP, великий постачальник компонентів для автопрому німецький концерн Bosch та інші компанії також планують курс на масові скорочення.

Попит на фахівців дуже сильно залежить від галузі. Так, наприклад, у сфері послуг понад 35 відсотків компаній зазнають труднощів із пошуком персоналу. У сфері права та консалтингу спостерігається висока нестача кадрів - близько 75 відсотків підприємств не можуть знайти відповідних фахівців. Трохи менший дефіцит у сфері підбору персоналу - 62 відсотки, у готельній індустрії близько 42 відсотків фірм відчувають труднощі з кадрами. Тоді як у промисловому секторі, де спостерігаються скорочення, майже кожна п'ята компанія не може покрити свій попит на кадри. Найвищий попит спостерігається у сфері харчової промисловості, машинобудування та серед виробників меблів. Кожне п'яте підприємство сфери торгівлі також відчуває дефіцит у кадрах.

Середній бізнес - за поліпшення системи освіти та залучення іноземних фахівців

DW вже писала про те, чому через зміни на ринку праці в 2025 році українські біженці у Німеччині, а особливо ті, хто хотів би залишитися в країні, можуть опинитися в незвичній ситуації. Насамперед ідеться про новий тренд на німецькому ринку праці, де проблема дефіциту кадрів явно втрачає нещодавню гостроту через оголошені великими компаніями масові звільнення. Експерти Інституту економічних досліджень ifo в Мюнхені впевнені, що падіння попиту на кваліфіковані кадри - явище тимчасове, викликане послабленням кон'юнктури німецької економіки. У довгостроковій же перспективі у зв'язку з демографічною ситуацією в країні попит на ринку праці буде знову підвищуватися.

Читайте також: Автопром у Європі переживає кризу, але китайці будують тут заводи. Чому?

З дефіцитом кадрів у довгостроковій перспективі найкраще допоможе боротися ефективна система освіти. У цьому впевнена абсолютна більшість компаній, опитаних Інститутом вивчення середнього бізнесу. У цьому опитуванні взяли участь 613 фірм. На другому місці в списку пріоритетних напрямів для розв'язання проблеми з нестачею кадрів - залучення іноземних фахівців. 66 відсотків респондентів вважають, що це допоможе їм вирішити проблему з нестачею персоналу. А ось збільшення трудового віку, тобто підвищення пенсійного віку тільки 40 відсотків роботодавців вважають виходом із ситуації, що склалася.