П'ять причин, через які звільняються німці
2 квітня 2025 р.
Німецька економіка перебуває в рецесії, але при цьому багато жителів Німеччини готові звільнитися з роботи. Чому?
У березні було опубліковано результати дослідження Randstad "Arbeitsbarometer 2025". Як зазначають аналітики німецького представництва Randstad Deutschland (компанія спеціалізується на підборі персоналу, її штаб-квартира розташована в Нідерландах), люди готові звільнитися, якщо рамкові умови їх не влаштовують.
Кожен третій уже змінив місце роботи, бо його не влаштовував рівень оплати праці. Але фінансові причини далеко не єдині, через які люди кидають роботу. Актуальний барометр ринку праці показує, що звільняються німці через токсичну культуру підприємства, дефіцит довіри до керівництва, а також через відсутність гнучкості.
Читайте також: Зарплати в Німеччині 2025: хто заробляє найбільше?
П'ять причин для звільнень у Німеччині
У рейтингу причин для звільнення на першому місці, як і раніше, "занадто низька заробітна плата". Більш ніж третина учасників дослідження назвала цей фактор. Порівняно з опитуванням попереднього року цей показник виріс на 12 відсоткових пунктів.
На другому місці - токсична підприємницька культура. 36 відсотків скаржаться на поганий менеджмент, мобінг, нереалістичні очікування роботодавця. Незадоволених атмосферою, що панує на роботі, теж стало більше: порівняно з 2024 роком - аж на 16 відсоткових пунктів.
Рівно третина опитаних серед причин для звільнення називає неможливість поєднувати роботу з приватним життям. На четвертому місці - втрата довіри: 28 відсотків не вірять у своє керівництво і вирішують звільнитися. На п'ятому місці - розбиті мрії: нереалізовані обіцянки щодо покращення умов праці.
Не лише фінансові аспекти
П'ять причин, через які звільняються жителі Німеччини, показують, що дедалі більшу роль тут відіграють нематеріальні аспекти. Зарплата, безумовно, залишається важливим фактором, але не тільки гроші визначають робоче місце. Аналітики Randstad Deutschland звертають увагу на те, що токсичність робочого середовища дедалі більше впливає на працівників.
Очільниця Group HR у компанії Randstad Deutschland Верена Менне (Verena Menne) зазначає, що сьогодні перед роботодавцями стоїть питання про те, як переконати свій персонал залишитися працювати в компанії не тільки матеріальним фактором, а й управлінням, що ґрунтується на цінностях, а також гнучкістю трудової моделі. За її словами, багато роботодавців сьогодні якраз недооцінюють те, наскільки велике значення для співробітників компанії має довіра і повага, які їм надають. Якщо цінності, якими керується начальство, не відповідають цим уявленням, багато хто готовий досить швидко поставити крапку у трудових відносинах зі своїм роботодавцем.
Randstad Arbeitsbarometer - дослідження, яке проводиться щорічно з 2003 року. На даний момент воно охоплює 35 країн.
Читайте також: Що біженцям з України заважає зробити кар'єру в Німеччині