Коли резюме для роботи складає штучний інтелект

Два з трьох резюме, поданих претендентами на вакансії у пошуках роботи, створені за допомогою штучного інтелекту. При цьому 80 відсотків рекрутерів оцінюють заявки, що надходять, у кращому разі як посередні, оскільки в них бракує індивідуальності. Частину звернень відхиляють через те, що вони складені без урахування вимог роботодавця - професійні навички та досвід роботи часто не відповідають вакансії. Такими є результати нового дослідження Stepstone.

Як зазначається в дослідженні, майже дві третини (61 відсоток) шукачів роботи при поданні заявки вдаються до допомоги штучного інтелекту, проте не повною мірою використовують його потенціал. Водночас, як зазначає Тобіас Ціммерман (Tobias Zimmermann), експерт з ринку праці в компанії The Stepstone Group, штучний інтелект може стати величезною підмогою, якщо використовувати цю технологію правильно. Зокрема, шукачі роботи можуть швидше створювати високоякісні та персоналізовані документи. Крім того, штучний інтелект може обчислити, які фахівці особливо затребувані в даний момент, зібрати інформацію про профіль роботодавця і багато іншого. Але тим, хто неправильно використовує можливості ШІ, це може навіть нашкодити, оскільки, розсилаючи потік погано оптимізованих заявок, можна отримати масу "формальних" відмов і втратити шанс на потенційно цікаві вакансії.

Читайте також:Що чекає на українських біженців після виборів у Німеччині

Переконати в своєму професіоналізмі

Щодня на стіл рекрутера потрапляють десятки заявок найрізноманітнішої якості. Четверо з п'яти фахівців (80 відсотків) оцінюють якість документів, що надходять до них, як середню або низьку. Найчастіше звернення відхиляють на першому ж етапі через відсутність відповідних вакансії навичок (60 відсотків) або професійного досвіду необхідного для конкретної посади (42 відсотки).

Що стосується претендентів, то 42 відсотки опитаних зазначили, що вже хоча б раз просто подавали заявки навмання. А 63 відсотки респондентів вважають, що вимоги, перераховані в оголошеннях про вакансії, можна трактувати гнучко.

З огляду на це, фахівці радять претендентам зосередитися на якості, а не на кількості запитів. Перш за все, необхідно переконливо пояснити, чому саме ви найкраще підходите для даної роботи, нагадує Тобіас Ціммерман.

Читайте також:Відірвано від життя? Знання мови та реальна ситуація на ринку праці ФРН

Правильні ключові слова

Головне, на що слід звернути увагу - відповідність вимогам. При пошуку роботи в Німеччині за допомогою штучного інтелекту важливо задати правильні ключові слова. А використовуючи такий інструмент, як Stepstone CV match, кандидати можуть перевірити, чи відповідає їхнє резюме виписаній вакансії.

Якщо навички та професійний досвід претендента відповідають вимогам компанії, то шанси на те, що заявка буде прийнята і розглянута, доволі великі. Згідно з дослідженням, близько двох третин опитаних вже застосовують ШІ для оптимізації поданих документів, і зокрема, при складанні супровідних листів - 61 відсоток.

Читайте також: 266 тисяч українців працевлаштувалися у ФРН. Це багато чи мало?

Рекрутерам не вистачає індивідуальності

Своєю чергою троє з чотирьох рекрутерів (74 відсотки) відзначають більш професійний вигляд документів, оброблених ШІ. Водночас 69 відсотків стверджують, що в епоху цифрових технологій подані документи виглядають менш індивідуально. Троє з чотирьох рекрутерів сказали, що заявки сприймаються менш автентично, і майже стільки ж (75 відсотків) звертають увагу, що опис кваліфікації претендента здається занадто перебільшеним. Цей недолік підтверджує і Тобіас Ціммерман, коли говорить про те, що штучний інтелект - потужний інструмент для створення ідеальних, але при цьому не завжди автентичних документів. Однак головне, що його можна використовувати для збору інформації та оптимізації документів. Згенеровані ШІ формулювання слід уважно перечитати і критично переосмислити. Це стосується не тільки супровідних листів, але і всього комплекту документів.

Менеджери з персоналу очікують більшого, ніж просто ідеально відформатованих документів. Вирішальне значення має не тільки зовнішній вигляд, але і персоналізований характер заявок, наявність даних про конкретні навички та досвід, а також представлення чіткої і переконливої мотивації.

Про дослідження

У центрі дослідження, проведеного компанією The StepstoneGroup, результати якого були опубліковані в травні 2025 року, перебували питання про те, як німецькі рекрутери оцінюють якість заявок, з яких причин їх відхиляють від подальшого розгляду, а також яку роль відіграє використання штучного інтелекту в процесі пошуку роботи та оформлення документів претендента. В опитуванні взяли участь 3495 претендентів і 704 менеджери з пошуку персоналу.

Дивіться також: