Як німецький Бохум заманює кваліфіковані кадри з-за кордону

За підрахунками Інституту німецької економіки (IW), вже на даному етапі в Німеччині бракує 530 тисяч кваліфікованих працівників. До 2030 потреба в кадрах, за даними інституту, може сягнути п'яти мільйонів.

Як і в багатьох інших містах країни, в Бохумі переконані: аби вирішити проблему, потрібно залучати робочу силу з-за кордону. Адже прогноз, який місто в Рурській області, де колись добували кам'яне вугілля, підготувало разом із Агентством праці, виглядає невтішним. "Протягом наступних десяти років понад 30 тисяч найманих працівників у Бохумі, що сплачують соціальні внески, досягнуть середнього пенсійного віку, а отже залишать ринок праці", - каже Домінік Клуба (Dominik Kluba) з офісу бургомістра міста у розмові з DW.

Така перспектива спонукала різні організації та інституції Бохума об'єднатися, аби не лише знайти кваліфіковані кадри за кордоном, але й переконати їх після переїзду до Німеччини залишитися в місті. Для цього було створено так званий "Офіс гостинності" - Welcome Office.

Окрім міської влади, офіс перебуває під патронатом Торговельно-промислової палати Середнього Руру, Агентства праці, Ремісничої палати Дортмунда, розташованого по сусідству, а також місцевий Рурський університет, каже Клуба, що очолив новоутворену структуру.

Швидко стало зрозуміло, що для повноцінної підтримки новоприбулих необхідна кооперація між різними органами і інституціями, адже йдеться про широкий спектр питань - від визнання дипломів до пошуку житла. За рік вдалося організувати співпрацю.

Підтримка іноземців: від мовних курсів до пошуку житла

До завдань "Офісу гостинності" належить, зокрема, підтримка компаній, які самі шукають працівників за кордоном. "Якщо підприємства кажуть, що працівник приїде за два-три місяці до Бохума, то ми вже заздалегідь із ними зв'язуємося. Адже питання пошуку житла чи організації догляду за дітьми актуальні вже на цьому етапі", - каже Клуба. Мовляв, уже на цьому етапі можна почати "будувати мости".

Тож Клуба та його команда співпрацюють із різними міськими службами - підтримки сімей, адміністративних послуг, або ж із міграційною службою. Крім того, існує тісний зв'язок із Рурським університетом та житловими компаніями.

Торговельно-промислова палата, своєю чергою, відрядила до "Офісу гостинності" свого консультанта з питань визнання професійної кваліфікації - Франка Хухрака (Frank Chuchrak). Він опікується тим, аби іноземні дипломи та інші документи про освіту швидко визнавалися відповідними органами. На переконання Хухрака, самим зорієнтувати в хащах німецької бюрократії дуже важко.

"Це може бути кухарка з Польщі, а може й лікарка-стоматологиня з Венесуели. Залежно від того, яку кваліфікацію має людина, за визнання її документів можуть відповідати різні органи", - каже консультант. Адже без визнання кваліфікації доступ до ринку праці в Німеччині, за його словами, закритий.

Роботодавцям також потрібна допомога

Бохумський "Офіс гостинності" провів уже 400 консультацій. Агентство праці, зі свого боку, допомагає не лише працівникам, але й роботодавцям - шукати співробітників за кордоном.

Ухвалений два роки тому новий закон про кваліфіковану міграцію відкриває багато можливостей, утім, скористатися ними не завжди просто, каже Ґабріель Бранденберґ (Gabriel Brandenberg) з Агентства праці Бохума. На даний момент, за його словами, приміром, існує великий попит на фізіотерапевток і фізіотерапевтів. Ті, хто шукає такі кваліфіковані кадри, мають змогу отримати доступ до центральної бази Федерального агентства праці, пояснює Бранденберґ. "Завдяки цьому доступу ми можемо запропонувати роботодавцям потенційних працівників та спільно з ними провести відбір", - каже він.

Мета: підштовхнути людей залишитися в Бохумі

Всі необхідні контакти в одному місці - це саме те, чого шукала Лара Штірнберґ  (Lara Stirnberg). Вона працює в регіональному відділенні Союзу благодійних організацій Diakonie, що підпорядковується протестантській церкві та поряд із католицьким "Карітас" є одним із ключових роботодавців у Німеччині в сфері догляду за літніми чи хворими людьми та допомоги дітям, підліткам чи біженцям.

Штірнберґ опікується іноземними кадрами, які хочуть здобути професійну кваліфікацію з догляду за літніми та хворими людьми. "Завдяки "Офісу гостинності" я маю шанс привести всіх людей в одне місце. І всі питання вирішені за раз. Не потрібно приходити ще раз", - каже вона.

Незабаром Лара Штірнберґ прийде до "Офісу гостинності" з новими підопічними, адже що пів року її організація залучає 40 нових співробітників з-за кордону. "Ми маємо низку кадрів із Індії, Туреччини, Марокко, Тунісу, В'єтнаму, Китаю, що проходять навчання. Без них ми не справляємося. Дивлячись на перспективу найближчих років, потрібно визнати: ми від цього залежні".

Це стосується не лише сфери догляду за хворими та старими. Очільник "Офісу гостинності" Клуба наголошує, що хотів би, аби в Бохумі залишалися також іноземці, що закінчують місцевий університет. "Ми хочемо не лише залучати кадри з-за кордону, але й тих, хто вже тут і здобув вищу освіту", - каже він.

Засновникам "Офісу гостинності" в Бохумі йдеться не лише про ринок праці, але й про інтеграцію іноземців у суспільство. "Приміром, через волонтерську діяльність, але також через спортивні клуби та інші організації, аби наповнювати дозвілля та знаходити нових друзів", - каже Свен Фровайн (Sven Frohwein) з Торговельно-промислової палати.

В "Офісі гостинності" хочуть, аби іноземці знаходили в Бохумі нову батьківщину і, можливо, отримавши колись німецьке громадянство, залишалися в місті назавжди. За словами Томаса Шпренґера, речника міста, "це саме те, на що ми сподіваємося і чому були б дуже раді".