Posvećeni poslu, ne trpe greške
2. april 2019.
Autizam pogađa jedan odsto populacije. Iako je prva asocijacija možda film „Kišni čovek" sa Dastinom Hofmanom – lik koji tumači fotografsko pamćenje i fantastično računanje koristi da njegov brat dobija u kazinu – većina autističnih ljudi nema nikakve supermoći. No preduzetnici shvataju da autistični ljudi imaju osobine na osnovu kojih mogu biti odlični radnici.
Britanska humanitarna organizacija Autistica navodi da su autistični ljudi „uglavnom lojalni i daju drugačije uvide u stvari. Postoji mnogo neiskorišćenog talenta koji otpada zbog tradicionalnijih pristupa u zapošljavanju što čini da u prvi plan dođu slabosti osoba sa autizmom umesto njihovih jakih strana."
Drže koncentraciju
Nemački SAP, najveći evropski proizvođač softvera, već šest godina sprovodi program „autizam na poslu" zapošljavajući 150 autističnih kolega u dvanaest zemalja. To je bio primer za Majkrosoft i HPE koji u međuvremenu rade na sličnim projektima inkluzije.
Kompanija za ljudske resurse ERE, koja je pokrenula program u firmi SAP, u prvi plan ističe „lojalnost, posvećenost i gorljivu želju" ljudi sa autizmom da doprinesu kompaniji. ERE dodaje da zaposleni sa autizmom „često imaju visok stepen pažnje i slabu toleranciju na greške".
„Uspeli smo da iskoristimo inherentne sposobnosti koje se često dovode u vezu sa ljudima sa autizmom, poput vizualnih veština učenja kao što je sposobnost da prepoznaju matrice i uočavanje detalja – to je sposobnost da se uoče devijacije u podacima, informacijama i sistemima", kažu u ovoj firmi.
Neke od zaposlenih autističnih osoba su posebno istakle da su u stanju da drže visoku koncentraciju kod tema koje ih zanimaju. Brenda kaže da oni imaju veće šanse da se „fokusiraju i rade strastveno" kada se tema poklapa sa njihovim interesovanjima.
Autizam je zapravo poremećaj spektra – autistične osobe imaju problema u socijalnoj komunikaciji i ograničena interesovanja. Ali je svaka autistična osoba svet za sebe jer spektar može biti ograničen na različite načine. Mnogi možda još nisu čuli da je Greta Tunberg (16) autistična – ona je postala ikona protesta školaraca širom Evrope za zaštitu klime. Ona je autizam opisala kao „dar" koji joj omogućuje „da vidi svet iz drugačije perspektive".
Marija, koja ima autizam i radi kao istraživačica, kaže: „Moja emocionalna empatija opušta ljude koje ispitujem, mogu da osetim i čitam govor tela tako da prikupljam mnogo više podataka." Za razliku od proseka kolega (60 odsto), Marija ima oko 90 odsto uspeha sa ljudima sa kojima razgovara.
Problem sa mobingom
Ipak, autistični radnici imaju i posebne izazove koje treba da savladaju i ne osećaju se komotno u svakom radnom okruženju. Recimo Marija je, premda je imala odlične rezultate, imala problema da se privikne na „besmisleno štikliranje", internu politiku firme te usmena ili pisana uputstva koja ne prati vizuelna demonstracija.
I ona i drugi autistični radnici koji su pričali za DW govorili su i o mobingu na radnom mestu. Šarlote, koja radi u korisničkom servisu, bila je na meti jednog kolege, ali nije bila u stanju da izrazi to što oseća pred pretpostavljenim. Uz to, jaka buka na radnom mestu znala je da u njoj probudi anksioznost.
Dakle, ponekad su potrebna prilagođavanja radnog okruženja osobama sa autizmom. Ali advokatska kancelarija Linklaters Partners, koja zapošljava ovakve ljude, navodi da su sva ta neophodna prilagođavanja zanemarljiva u odnosu na „posebne sposobnosti i veštine koje oni donose u firmu".
Ova advokatska kancelarija sarađuje sa firmom Auticon koja posreduje radnike sa autizmom. Auticon je pokrenuo Nemac Dirk Miler-Remus nakon što je njegovom sinu dijagnostifikovan Aspergerov sindrom, jedna varijanta autizma. Imaju pet predstavništava u Nemačkoj te u Parizu i Londonu i ukupno 200 radnika koje su zaposlili na poljima prirodnih nauka. Većina ljudi koja tu dođe bili su prethodno nezaposleni duže vreme, u proseku tri godine.
Prema raznim procenama, čak i u zapadnom svetu preko 80 odsto osoba sa autizmom nema posao ili radi tek povremeno i malo. Zato se mnogi nadaju da će isticanje pozitivnih primera motivisati sve više poslodavaca da zaposle osobe sa autizmom jer su im potrebne njihove veštine.