Спрос на специалистов в Германии падает

В 2025 году проблема нехватки персонала для немецкого рынка труда стала не столь насущной, как и прогнозировали эксперты. Об этом говорят результаты нового опроса Института экономических исследований ifo, которые стали известны в понедельник, 17 февраля. Чуть более 28 процентов компаний заявили о том, что им не хватает кадров. В октябре дефицит специалистов был актуален почти для трети немецкого бизнеса. Как отмечают эксперты мюнхенского института, на спрос на специалистов в данный момент влияет ослабление экономики в ФРГ. "Слабая конъюнктура в настоящее время снижает спрос на квалифицированную рабочую силу, поэтому нехватка квалифицированной рабочей силы ощущается несколько менее остро", - пояснил исследователь Ifo Клаус Вольрабе (Klaus Wohlrabe) информационному агентству AFP.

Падение спроса на рынке труда - среднесрочная тенденция, уверены эксперты

Вплоть до осени 2024 года ключевой проблемой немецкого рынка труда считался обостряющийся дефицит трудовых ресурсов. Однако после двух лет пусть и небольшого, но все же сокращения ВВП осенью 2024 года немецкая экономика столкнулась с типичным проявлением рецессии: крупные работодатели начали предупреждать о масштабных увольнениях. Так, например, к концу 2024 года немецкий автоконцерн Volkswagen объявил о планирующихся массовых сокращениях сотрудников - свыше 35 000 рабочих мест, и понижении зарплаты. И это только один из примеров. Крупнейший немецкий разработчик программного обеспечения SAP, крупный поставщик компонентов для автопрома немецкий концерн Bosch и другие компании также наметили курс на массовые сокращения.

Спрос на специалистов сильно зависит от отрасли. Так, например, в сфере услуг более 35 процентов компаний испытывают сложности с поиском персонала. В сфере права и консалтинга наблюдается высокая нехватка кадров - около 75 процентов предприятий не могут найти подходящих специалистов. Чуть меньше дефицит в сфере подбора персонала - 62 процента, в гостиничной индустрии около 42 процентов фирм испытывают трудности с кадрами. В то время как в промышленном секторе, где наблюдаются сокращения, почти каждая пятая компания не может покрыть свой спрос на кадры. Наиболее высокий спрос наблюдается в сфере пищевой промышленности, машиностроения и среди производителей мебели. Каждое пятое предприятие сферы торговли также испытывает дефицит в кадрах.

Средний бизнес - за улучшение системы образования и привлечение иностранных специалистов

DW уже писала о том, что из-за изменений на рынке труда в 2025 году украинские беженцы в Германии, особенно те, кто хотел бы остаться в стране, могут оказаться в непривычной ситуации. Прежде всего речь идет о новом тренде на немецком рынке труда, где проблема дефицита кадров явно теряет недавнюю остроту из-за объявленных крупными компаниями массовых увольнений. Эксперты Института экономических исследований ifo в Мюнхене уверены, что падение спроса на квалифицированные кадры - явление временное, вызванное ослаблением конъюнктуры немецкой экономики. В долгосрочной же перспективе в связи с демографической ситуацией в стране спрос на рынке труда будет снова повышаться.

С дефицитом кадров в долгосрочной перспективе лучше всего поможет бороться эффективная система образования. В этом уверено абсолютное большинство компаний, опрошенных Институтом изучения среднего бизнеса. В этом опросе приняли участие 613 фирм. На втором месте в списке приоритетных направлений для решения проблемы с нехваткой кадров - привлечение иностранных специалистов. 66 процентов респондентов считают, что это поможет им решить проблему с нехваткой персонала. А вот увеличение увеличение трудового возраста, то есть повышение пенсионного возраста только 40 процентов работодателей считают выходом из сложившейся ситуации.