Raport: Większość Niemców pracuje zdalnie w czasie choroby
3 maja 2025
Zdecydowana większość pracujących w Niemczech pracuje zdalnie również podczas choroby lub będąc na zwolnieniu lekarskim – stwierdza najnowszy raport dotyczący bezpieczeństwa pracy, sporządzony przez organizację Dekra. Według raportu 68 procent ankietowanych stwierdziło, że pracowało z domu pomimo choroby – albo sporadycznie (50 procent), albo nawet częściej (18 procent).
Na potrzeby raportu Dekra i instytut badania opinii publicznej Forsa przeprowadziły ankiety wśród 1500 osób pracujących w wieku od 18 do 65 lat w całych Niemczech. Reprezentatywne badanie zostało przeprowadzone jesienią 2024 roku.
Według raportu 24 procent respondentów pracuje w wybrane dni zdalnie dla swojej firmy. Z kolei 15 procent pracuje głównie lub nawet wyłącznie z domu. Uczestnicy badania szczególnie cenią sobie fakt, że mogą zaoszczędzić na dojazdach do pracy (89 proc.) oraz elastyczne godziny pracy (68 proc.). Ponad połowa stwierdziła również, że w domu mogą się lepiej skoncentrować.
Jednak ta elastyczność ma również swoje wady. Według ankiety jedna na pięć osób pracuje w nietypowych porach, takich jak wieczory lub weekendy, i wydłuża godziny pracy. 21 procent skarży się na stres spowodowany hałasem, rodziną lub warunkami zamieszkania, a równie dużo osób skarży się na dolegliwości fizyczne spowodowane nieergonomicznie wyposażonymi stanowiskami pracy.
Niemcy w czołówce w dziedzinie pracy zdalnej
W porównaniu z resztą świata, Niemcy pracują z domu częściej niż inni. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez instytut ekonomiczny ifo wśród pracowników z wyższym wykształceniem w 40 krajach. Obliczona globalna średnia wynosi 1,2 dnia tygodniowo. W Niemczech średni czas pracy zdalnej wynosi 1,6 dnia tygodniowo.
Na całym świecie praca zdalna jest najbardziej powszechna w Kanadzie (1,9 dnia) i Wielkiej Brytanii (1,8 dnia). Najrzadziej z domu pracuje się w Korei Południowej (0,5 dnia), Chinach i Grecji (po 0,6 dnia).
Według badania to, jak często pracuje się z domu, zależy również od sytuacji życiowej pracowników. Rodzice częściej dzielą swój tydzień pracy pomiędzy pracę zdalną i w siedzibie pracodawcy, podczas gdy pracownicy bez dzieci częściej pracują całkowicie zdalnie lub całkowicie w biurze. Badacze nie stwierdzili żadnych istotnych różnic między mężczyznami i kobietami.
DPA, EPD, DW/ widz