Praca zdalna w Niemczech. Gorsze szanse na awans?

Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera, który jest blisko rynku pracy, kariera zawodowa może ucierpieć z powodu regularnej pracy wykonywanej z domu. Dotyczy to głównie bezdzietnych mężczyzn i kobiet, którzy pracują w domu przez trzy do czterech dni w tygodniu. 

Według badania również ojcowie, którzy spędzają trzy do czterech dni w tygodniu pracując w domu, mają mniejsze szanse na awans. Matki są także rzadziej rekomendowane na wyższe stanowiska, ale najwyraźniej najbardziej liczy się dla nich to, że nie muszą być obecne na miejscu. Według badania są one najmniej stygmatyzowane w porównaniu z innymi grupami.

Na potrzeby badania WSI przeprowadziło eksperyment z udziałem około 5000 pracowników i osób poszukujących pracy. Zapytano ich, jak bardzo poleciliby fikcyjnego kandydata na wyższe stanowisko w skali od 0 do 10. Zostali również poproszeni o ocenę chęci do pracy i produktywności kandydata. Każdy z nich otrzymał krótki profil, który zawierał również informacje o tym, ile kandydat ostatnio pracował z domu.

Postulat znormalizowania pracy zdalnej

Wynik wskazał, że im więcej ktoś pracował z domu, tym gorzej był oceniany. Ci kandydaci do awansu byli oceniani przez uczestników eksperymentu jako mniej zaangażowani i produktywni niż ci, którzy pracowali na miejscu w firmie przez pięć dni w tygodniu.

Było to szczególnie widoczne w przypadku osób, które pracowały z domu trzy lub cztery dni w tygodniu. Jednakże, zgodnie z badaniem, to jak powszechna jest praca zdalna w firmie również odgrywa pewną rolę. Stygmatyzacja osób pracujących z domu jest szczególnie wysoka, jeśli tylko niewielka część pracowników pracowała zdalnie.

Aby przeciwdziałać dyskryminacji, autorzy badania stwierdzają, że praca z domu musi zostać znormalizowana. Bettina Kohlrausch, dyrektor naukowy WSI, wyjaśniła: „Ważnym krokiem w tym kierunku jest ustanowienie formalnego prawa do pracy zdalnej”.

Według badania, stygmatyzacja pracowników pracujących z domu jest znacznie mniejsza, jeśli w firmie panuje ogólna zgoda na pracę zdalną.

Gdyby zasada ta dotyczyła wszystkich pracowników - nie tylko matek lub rodziców - kandydaci do awansu nie byliby w gorszej sytuacji, gdyby pracowali w domu jeden lub dwa dni w tygodniu. Według badania, nawet w przypadku trzech do czterech dni pracy w domu, niekorzystna sytuacja byłaby „bardzo mała”.

(KNA/jar) 

Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na Facebooku! >>