Niemcy. Złe nastroje i stres wśród pracowników
23 kwietnia 2025
Z ankiety przeprowadzonej przez instytut Gallupa wynika, że wśród pracowników w Niemczech nastroje są nadal raczej słabe. Tylko 45 procent z nich jest zadowolonych i pozytywnie patrzy w przyszłość. Jest to taki sam odsetek jak w zeszłorocznym badaniu.
W rankingu europejskim Niemcy zajmują 21. miejsce na 38 badanych krajów. Zadowolenie poprawiło się w 17 krajach w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednak w 15 krajach ocena własnego życia była bardziej krytyczna.
Wysoki poziom stresu
W Niemczech obniżonemu poziomowi zadowolenia z życia „nadal towarzyszy wysoki poziom stresu”, jak stwierdzili analitycy Gallupa. W badaniu 41 procent osób stwierdziło, że było zestresowanych na dzień przed nim.
Daje to Niemcom 14. miejsce w Europie. Mieszkańcy Danii byli najmniej zestresowani (21 procent). Poziom stresu był szczególnie wysoki w Grecji (59 procent).
W ogólnoeuropejskim porównaniu Niemcy zajęły 21. miejsce pod względem zadowolenia z życia. Wśród 38 krajów, Finlandia (81 procent), Islandia (77 procent), Dania (77 procent), Szwecja (69 procent) i Holandia (69 procent) znalazły się w czołówce.
Kryzys emocjonalny
Wyniki badania pokazują również, że lojalność emocjonalna pracowników w Europie jest najniższa na świecie i wynosi zaledwie 13 procent. Średnia globalna to 21 procent. Na poziomie 9 procent Niemcy mają podobnie niskie wartości jak Austria (9 procent) i Szwajcaria (8 procent). Zdaniem analityków Gallupa prowadzi to do wysokiej gotowości do zmiany pracy w Niemczech: 39 procent pracowników stwierdziło, że chciałoby zmienić pracę.
– Pracownicy w Niemczech są uwięzieni w emocjonalnym trybie kryzysowym – powiedział analityk Marco Nink. Na ich nastroje wpływaja zachodzące wydarzenia polityczne i gospodarcze. Do tego dochodzą obciążenia związane z rosnącymi kosztami życia. – W obecnej sytuacji rezygnacja wydaje się dominować nad duchem optymizmu – stwierdził ekspert.
Life-work balance
Z badania wynika również, że niski poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym też przyczynia się do wysokiego poziomu stresu. Tylko 26 procent jego uczestników podało, że mogą całkowicie wyłączyć się po pracy, to spadek o dziesięć punktów procentowych w porównaniu do 2021 roku.
Na potrzeby raportu Gallupa „State of the Global Workplace 2025” instytut przeprowadził ankietę wśród ponad 227 tys. osób w 149 krajach w okresie od kwietnia do grudnia 2024 roku. W Europie wzięło w niej udział ponad 52 tys. osób. Ankieta została przeprowadzona telefonicznie lub osobiście.
(AFP, dpa/jak)