Kościół w Niemczech: Kobiety na stanowiskach kierowniczych
7 marca 2025
Katoliccy biskupi w Niemczech uważają, że robią duże postępy w promowaniu kobiet na stanowiskach kierowniczych w Kościele. Prawie jedna trzecia stanowisk średniego i wyższego szczebla zarządzania w 27 diecezjach jest obsadzona przez kobiety. W 2018 roku niemieccy biskupi katoliccy wezwali do zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w administracji kościelnej do „jednej trzeciej i więcej” w ciągu najbliższych pięciu lat.
Rosnący odsetek
Z badania, którego wyniki opublikowano dziś (07.03.2025) w Bonn przez Urząd ds. Duszpasterstwa Kobiet można wyciągnąć zasadniczy wniosek, że odsetek kobiet na średnim szczeblu zarządzania w 27 diecezjach w 2023 roku odpowiadałby pożądanej kwocie 34,5 procent. Spośród 551 osób na tym szczeblu 190 to kobiety.
Na wyższym szczeblu zarządzania, wśród 214 osób, jest 59 kobiet. Udało się zatem zwiększyć ich odsetek z 19 procent w 2018 roku do 28 procent w roku 2023. W tej chwili 25 z 27 diecezji ma już kobiety na wyższych stanowiskach kierowniczych, a w dziesięciu diecezjach na takich stanowiskach jest już trzy lub więcej kobiet.
Jeśli chodzi o kwalifikacje, badanie pokazuje, że teolożki i nauczycielki religii stanowią największą grupę wśród takich liderek: 33 procent na wyższym szczeblu kierowniczym i 24 procent na średnim szczeblu kierowniczym. 20 procent kobiet na wyższym szczeblu kierowniczym i 11 procent na średnim szczeblu kierowniczym to prawniczki lub prawniczki kanonistki. 13 procent kobiet na wyższym szczeblu kierowniczym i 27 procent na średnim szczeblu kierowniczym posiada kwalifikacje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem lub podobne.
Zmiana kulturowa
Komisja Duszpasterska Konferencji Episkopatu Niemiec z zadowoleniem przyjęła wyniki badania. Cel „jedna trzecia i więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych” zapoczątkował zmianę kulturową w kościelnych wikariatach generalnych i ordynariatach. Musi ona jednak być kontynuowana - zarówno w administracji kościelnej, jak i w innych obszarach przywództwa kościelnego.
Biskup Moguncji Peter Kohlgraf, przewodniczący podkomisji „Kobiety w Kościele i społeczeństwie” Konferencji Episkopatu Niemiec, wskazał, że jedenaście diecezji wprowadziło obecnie nowe modele zarządzania z wikariuszem generalnym i we współpracy z nim: „Pozwala to kobietom być bardziej widocznymi i aktywnymi jako zastępczynie biskupa diecezjalnego. Zmiany te są ważnymi krokami w kierunku większej równości płci w Kościele katolickim”.
Biskup Kohlgraf podkreślił również, że wciąż jest miejsce na poprawę sytuacji: „Wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych we wszystkich obszarach działalności Kościoła katolickiego musi być kontynuowany”.
„Pracować nad osiągnięciem celu”
Autorzy badania „z przekonaniem” wskazują, że średni szczebel zarządzania stanowi ważną pulę rekrutacyjną dla wyższego szczebla zarządzania. Odsetek kobiet wynoszący 34,5 procent na średnim szczeblu zarządzania i trend w zatrudnianiu nowych pracowników na obu szczeblach zarządzania mogą sprawić, że odsetek kobiet na wyższym szczeblu zarządzania również wzrośnie do „jednej trzeciej lub więcej” w nadchodzących latach; „pod warunkiem, że (archi)diecezje będą nadal pracować nad osiągnięciem tego celu”.
W badaniu termin „stanowisko kierownicze” odnosi się do stanowisk odpowiedzialnych za treść, personel i finanse. Wyższy poziom zarządzania odpowiada poziomowi bezpośrednio „poniżej” lokalnego biskupa i jego zastępcy. Są to stanowiska takie jak dyrektor finansowy, szef działu zasobów ludzkich lub szef biura opieki duszpasterskiej.
Średni szczebel zarządzania odpowiada poziomowi poniżej wyższego szczebla zarządzania. Autorzy badania wskazują przy tym, że (archi)diecezje promowały wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w diecezjach poprzez ukierunkowane działania, takie jak programy mentorskie, elastyczne modele czasu pracy i zwiększenie uwagi na znaczenie różnorodności w Kościele.
(KNA/jak)