„Baby boomers” idą na emeryturę. Niemcy mają problem
13 stycznia 2025
W nadchodzących latach w Niemczech ponadprzeciętna liczba osób przejdzie na emeryturę w zawodach, w których już teraz brakuje siły roboczej. Zdaniem ekspertów jeszcze bardziej pogłębi to niedobór wykwalifikowanych pracowników.
Kierowcy autobusów, murarze czy pielęgniarki: odsetek mieszkańców Niemiec z pokolenia wyżu demograficznego (osoby urodzone w latach 1946-1964), przechodzącego na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat, jest szczególnie wysoki akurat w branżach, gdzie i tak już panują „wąskie gardła”. Według Federalnego Urzędu Statystycznego w 2023 roku 44 procent kierowców autobusów i tramwajów miało co najmniej 55 lat. Odsetek zatrudnionych jest w tej grupie wiekowej ponadprzeciętnie wysoki: we wszystkich zawodach wynosi 25 procent.
„Odsetek osób w wieku co najmniej 55 lat jest również powyżej średniej w innych zawodach deficytowych” – stwierdzili statystycy. Na przykład prawie czterech na dziesięciu zawodowych kierowców w transporcie towarowym ma co najmniej 55 lat (39 procent).
Wśród pracowników zajmujących się utrzymaniem dróg i tuneli – odpowiedzialnych na przykład za bezpieczeństwo drogowe, usługi zimowe i stan ulic – jedna trzecia ma ponad 55 lat. Odsetek starszych pracowników jest również wysoki w przetwórstwie mięsa i sprzedaży: 36 procent osób pracujących w sprzedaży miało co najmniej 55 lat w 2023 roku, a w zawodach związanych z przetwórstwem mięsa było to 30 procent.
Które zawody staną się najbardziej deficytowe?
W ogrodnictwie (34 procent) i murarstwie (30 procent) wysoki odsetek osób w wieku 55 lat i starszych grozi pogłębieniem istniejącego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w nadchodzących latach. W opiece geriatrycznej odsetek osób 55 plus jest na poziomie 27 procent. Z danych statystycy wywnioskowali, w których sektorach zapotrzebowanie na zastąpienie odchodzących pracowników będzie szczególnie wysokie w ciągu najbliższych dziesięciu lat.
Wysoki był w 2023 roku odsetek osób w wieku 55 lat i starszych w sektorze nieruchomości i mieszkalnictwa. Odsetek ten był również powyżej średniej w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie i wynosi 28 procent. Także w sektorze transportu i gospodarki magazynowej, który obejmuje również niektórych kierowców zawodowych, w 2023 roku 28 procent pracowników miało 55 lat lub więcej.
Mimo że w sektorze handlu detalicznego istnieją pojedyncze zawody z wysokim odsetkiem osób w wieku 55 plus, ich udział w zatrudnieniu w całym sektorze jest nieco poniżej średniej i wynosi 24 procent. W branży hotelarsko-gastronomicznej niedobór siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników również nie jest spowodowany przez postępujące starzenie się pracowników: 55 lat lub więcej miało tu nieco poniżej jednej piątej pracowników.
AFP/sier