AI-tvrtke mame talente ogromnim bonusima
2. kolovoza 2025
Potražnja za iskusnim inženjerima za umjetnu inteligenciju (AI) raste, dok istovremeno postoji manjak kvalificiranih stručnjaka. To u praksi znači da oni mogu birati gdje će i pod kojim uvjetima raditi.
Njima se nude ogromni bonusi za potpisivanje ugovora i visoke plaće. Zauzvrat se od njih očekuje razvijanje modela sljedeće generacije umjetne inteligencije. Ulog je veliki, a novac se troši nemilice.
Mnogi AI-startupovi teško zadržavaju svoje zaposlenike u ovom izrazito konkurentnom okruženju. Čak je i OpenAI, tvrtka koja stoji iza ChatGPT-a, morala povećati plaće kako bi zadržala svoje inženjere.
Istovremeno tvrtke poput Microsofta, Mete i Intela otpuštaju na tisuće ljudi. Na udaru su programeri, koji pišu i razvijaju softvere, jer je potreba za njima sve manja, obzirom da je generativna AI u stanju sve samostalnije pisati kodove.
Meta troši ogromne iznose na AI
Nisu samo tehnološki giganti ti koji traže vrhunske AI-stručnjake. Sektori poput financija, logistike, farmacije, maloprodaje i proizvodnje automobila također ubrzano razvijaju svoje AI-kapacitete.
No upravo je Meta, s novoosnovanim laboratorijama "Meta Superintelligence Labs", izazvala najviše pažnje u medijima – nudeći individualne bonuse ili premije do 100 milijuna dolara (85,4 milijuna eura), kako bi privukla AI-programere. Prošli tjedan je novinska agencija Reuters objavila listu osoba koje je Meta nedavno regrutirala. Osim nekoliko visokorangiranih zaposlenika iz OpenAI-ja i Applea, lista uključuje i predsjednika upravnog odbora Scale AI-ja Alexandra Wanga.
To se događa nakon što je Meta uložila 14,3 milijarde dolara za 49% udjela u Scale AI-ju. Kao dio tog dogovora 28-godišnji Wang će voditi novu Meta-super inteligenciju kao glavni direktor za umjetnu inteligenciju (AI).
Promjena u Silicijskoj dolini?
Meta nije jedini tehnološki gigant koji intenzivno ulaže u AI. Microsoftje investirao više od 13 milijardi dolara u OpenAI, a Amazon 8 milijardi u kompaniju Anthropic. Prošle godine je Microsoft platio 650 milijuna dolara za preuzimanje većeg dijela tima startupa Inflection AI.
Ovoga srpnja Google je platio 2,4 milijarde dolara kako bi regrutirao vodeće ljude AI-startupa Windsurf. Oni se, zajedno s malim timom ključnih osoba, pridružuju Googleovoj AI-diviziji DeepMind.
Mnogi sada strahuju od šire promjene kulture poslovanja. Umjesto da kupuju startupove u cjelini, velike tvrtke sada biraju samo određene dijelove – ili ljude – koje žele, a ostatak ostavljaju po strani. Ovo udara u same temelje i karakter startup kulture.
Startup-firme obično njeguju suradnju i kreativnost u poslovima od zajedničkog interesa i sa zajedničkim ciljevima. Mnogi ljudi ulaze u startupove zbog potencijalne financijske dobiti ako se firma razvije ili bude kupljena. Međutim sada, kada se regrutiraju i odvlače samo ključni pojedinci iz tih tvrtki, taj trend bi se mogao ugasiti.
Poslodavci traže AI-pismenost
Globalno zapošljavanje AI-stručnjaka poraslo je za više od 300% u posljednjih osam godina, kaže se u izvještaju, koji je objavila poslovna mreža LinkedIn u siječnju 2025.
„Pozicija inženjera umjetne inteligencije jedna je od onih s najbržom potražnjom u 15 zemalja i zauzima prvo mjesto u Nizozemskoj, Singapuru, Velikoj Britaniji i SAD-u", napisala je Karin Kimbrough, glavna ekonomistica LinkedIna.
LinkedIn, koji je u vlasništvu Microsofta i ima milijardu članova u 200 zemalja svijeta, izračunao je da se preko njegove platforme svake minute prijavi više od 10.000 ljudi za neki posao.
Tvrtka navodi da je AI-pismenost jedna od najtraženijih vještina. Broj kompanija u SAD-u koje imaju poziciju „šef AI-ja" utrostručen je u posljednjih pet godina.
Kuda sve ovo vodi?
Kako se primjena umjetne inteligencije sve više širi u svijetu, njezin puni potencijal i dalje je neizvjestan. Dvije i pol godine nakon što je ChatGPT zaokupio pažnju javnosti i pokrenuo špekulacije o mogućnostima AI-ja, nitko zapravo ne zna kuda taj put vodi.
Ali bez obzira u kojem smjeru će se sve to razvijati, velike tehnološke tvrtke se boje da ne zaostanu i spremne su uložiti ogroman novac za AI-stručnjake.
Istovremeno, visoke plaće donose i svoje probleme. To je već izazvalo veliki rast zarada najboljih AI-inženjera, a fokus na astronomske plaće može negativno utjecati na timski rad.
Konačno, bez obzira koliko dobri bili novi AI-proizvodi milijarde dolara ulaganja mogu biti uzaludne ako ih tvrtke ne budu znale pravilno implementirati. Mnogo toga će ovisiti o tome kako firme primijene umjetnu inteligenciju. Do sada su bile prilično spore.