महिला ही महिला की तरक्की में बाधा

सोशल साइंस रिसर्च जर्नल में छपी रिपोर्ट कहती है कि महिला मैनेजर पुरुष कर्मचारियों को ज्यादा बढ़ावा देती हैं जबकि महिलाएं उनकी प्राथमिकता की फहरिस्त में काफी पीछे होती हैं. सिनसिनाटी यूनिवर्सिटी के मनोवैज्ञानिकों ने पाया कि महत्वाकांक्षी महिला कर्मचारियों को बढ़ावा देने की बजाय महिला बॉस उनके रास्ता में बाधाएं खड़ी करती हैं.

प्रतियोगिता से बचने के अलावा महिला बॉस का पुरूषों को बढ़ावा देने की यह भी एक वजह हो सकती हैं कि वे पुरूष साथियों के साथ ज्यादा से ज्यादा घुलना मिलना चाहती हैं. डेली मेल में प्रकाशित यह स्टडी अमेरिका में दो हजार से ज्यादा लोगों से मिले जवाबों के आधार पर तैयार की गई है.

इस स्टडी को करने वाली टीम के मुखिया डॉ. डेविड मौम का कहना है, "प्रेस और बहुत से दूसरे शोध कहते हैं कि महिला पुरूषों के मुकाबले बेहतर मैनेजर होती हैं, क्योंकि वे ज्यादा सहयोगात्मक और जिम्मेदार होती हैं. लेकिन इस स्टडी में महिला कर्मचारियों को महिला बॉस के मुकाबले पुरूष बॉस से ज्यादा सहयोग और समर्थन मिलने की बात सामने आई है. इसका नतीजा निकलता है कि महिला मैनेजर का महिला कर्मचारियों के करियर की बेहतर संभावनाओं पर कोई ज्यादा असर नहीं पड़ता है. महिला मैनेजर पुरूष कर्मचारियों के प्रमोशन के मौके बेहतर बनाती हैं."

रिपोर्टः एजेंसियां/ए कुमार

संपादनः आभा एम