Dobrodošlica za stručnjake u Bohumu

Prema istraživanjima Instituta za privredu bliskog poslodavcima (IW), u Njemačkoj već sada nedostaje preko 530.000 kvalifikovanih stručnjaka. Institut prognozira da bi do 2030. godine taj broj mogao porasti na čak pet miliona.

I u gradu Bohumu, u Rurskoj oblasti, uvjereni su da je potrebno privući radnike i stručnjake iz inostranstva kako bi se zaustavio demografski uslovljen odliv radne snage. Grad je prije dvije godine u saradnji s Agencijom za zapošljavanje došao do obeshrabrujućih podataka.

„U narednih deset godina, preko 30.000 zaposlenih u Bohumu dostići će prosječnu starosnu granicu za penziju i time napustiti tržište rada“, kaže Dominik Kluba iz kabineta gradonačelnika za DW.

Nakon te analize, više institucija se udružilo u zajedničku akciju s ciljem da ne samo pronađu kvalifikovane strane radnike, već da ih po dolasku i motivišu da ostanu u Bohumu. Za taj zadatak partneri su osnovali tzv. „Welcome-Office" – kancelariju dobrodošlice.

U projekat Welcome-Office uključeni su Grad Bohum, Privredna komora Srednjeg Rura, Agencija za zapošljavanje, Zanatska komora Dortmund i Univerzitet Rur, objašnjava Kluba, koji vodi ovu kancelariju.

Brzo je postalo jasno da je za sveobuhvatnu podršku – od priznavanja stručne kvalifikacije do pronalaska stana – potrebno više partnera za saradnju. No, njih nije trebalo dugo ubjeđivati; sporazum je bio postignut u roku od godinu dana.

Pratnja od kursa jezika do traženja stana

Među zadacima Welcome-Office-a je i podrška preduzećima koja sama regrutuju stručnjake iz inostranstva. „Kada preduzeća kažu da stručnjak dolazi za dva-tri mjeseca u Bohum, oni nas kontaktiraju unaprijed. Jer, tada se već postavljaju pitanja poput traženja stana ili eventualne brige o djeci“, kaže Kluba. Već tada se može djelovati kao most između dvije strane.

Kluba i njegov tim sarađuju s gradskim kancelarijama za porodicu, građane i strance, kao i direktno s Univerzitetom Rur i stambenim kompanijama.

Da bi dolazak protekao što bezbolnije, zato se brine Frank Čučarak, savjetnika za priznavanje kvalifikacija u punom radnom vremenu. On se u ime Privredne komore brine da se kvalifikacije stečene u inostranstvu brzo priznaju od strane nadležnih institucija. Sami stručnjaci bi se teško snašli u njemačkoj birokratiji, kaže Čučarak za DW.

„Imamo kuvaricu iz Poljske, ali i zubarku iz Venecuele. I zavisno od toga s kojim kvalifikacijama ljudi dolaze, postoji mnogo različitih institucija koje su nadležne za priznavanje.“ Jer, bez priznavanja diploma, blokiran je i pristup tržištu rada.

I poslodavci traže savjet

U Welcome-Office-u Bohum je do sada obavljeno preko 400 savjetodavnih razgovora. Agencija za zapošljavanje pomaže i poslodavcima koji traže radnike iz inostranstva.

Novi zakon o useljavanju stručne radne snage nudi mnoge mogućnosti, ali njegova primjena nije baš jednostavna, kaže Gabriel Brandenberg iz Agencije za zapošljavanje u Bohumu.

Trenutno postoji velika potražnja za fizioterapeutima. Ordinacije koje traže takve stručnjake mogu se direktno obratiti centralnoj službi za zapošljavanje stranaca pri Saveznoj agenciji i započeti direktnu selekciju.

„Poslodavcima možemo brzo predložiti kandidate, stupiti u kontakt s njima i zajedno obaviti selekciju", kaže Brandenberg.

Cilj: motivisati ih da ostanu

Ponuda da se svi kontakt partneri nalaze pod jednim krovom odmah je uvjerila Laru Stirnberg. Ona radi u Diakonie Rur, crkvenoj humanitarnoj organizaciji koja pruža pomoć starima, bolesnima, djeci, mladima i izbjeglicama.

Stirnberg je zadužena za brigu o stranim radnicima koji se školuju u oblasti njegovateljstva. „Ovdje imam priliku da sve ljude već prvog dana dovedem u Welcome-Office. Sve se završi odjednom. Tako da je rijetko potrebno više termina."

Diakonie svakih šest mjeseci dovodi 40 novih radnika iz inostranstva. „Imamo više pripravnika iz Indije, Turske, Maroka, Tunisa, Vijetnama, Kine. Bez njih više ne ide. Gledajući u budućnost, zaista se mora reći: mi smo na njih upućeni.“

To ne važi samo za oblast njege. U univerzitetskom gradu kao što je Bohum, važno je i motivisati strane diplomce da ostanu, naglašava Kluba. „Ne želimo samo da privučemo stručnjake iz inostranstva, već i one koji su već ovdje i koji su studirali.“

Cilj je takođe da ljudi ovdje puste korijene, u novoj domovini – i možda, nakon podnošenja zahtjeva za njemačko državljanstvo, ostanu zauvijek. To je, kaže portparol grada Bohuma Tomas Šprenger, „upravo ono čemu se nadamo. Bili bismo veoma sretni zbog toga."