سياسة ترامب في مجال التنوع تضع مكافحة التمييز في مهب الريح!
٣ يونيو ٢٠٢٥
هل انتهت مسألة التنوع لان دونالد ترامب يريدها على هذا النحو؟ لقد قامت بعض الشركات الأمريكية المعروفة مثل شركة "ميتا" الأم لفيسبوك ومجموعة "الفابت" التابعة لشركة غوغل وشركة فورد لصناعة السيارات وسلسلة مقاهي ستاربكس بتقليص برامجها الخاصة بالتنوع.
كما طلب من العديد من الشركات في الدول الأوروبية التي تتعامل مع الولايات المتحدة أن تؤكد في إستبيان أنها لم تعد ملتزمة بالتنوع والمساواة والإدماج (DEI).
وقد استسلمت في ألمانيا أولى الشركات. فعلى سبيل المثال خفضت شركتا فولكس فاغن ودويتشه تيليكوم أو أوقفتا برامجهما للتنوع في الولايات المتحدة الأمريكية. وتخلت شركة البرمجيات SAP عن حصتها للنساء في ألمانيا.
جهود التنوع خارج نطاق الرأي العام
هل هي مجرد حالات معزولة؟ أعطت دراسة استقصائية سريعة أجراها "ميثاق التنوع" في ألمانيا في نهاية أبريل الماضي الأمل. وهي أكبر مبادرة لأصحاب العمل في ألمانيا لتعزيز التنوع في عالم العمل وقد وقع عليها أكثر من 6000 شركة ومؤسسة. ومن بين المؤسسات والشركات المائة التي شملها الاستطلاع ذكرت 90 في المائة منها أنها تريد الإبقاء على برامج مبادرة التنوع في عالم العمل دون تغيير.
ويقول كاوا يونوسي، المدير الإداري للميثاق: "لدينا قائمة تضم أكثر من 800 شركة ترغب في التوقيع على الميثاق". وهذا رقم قياسي. كما قام عدد مماثل من الشركات بالتسجيل على قناة linkedin ليوم التنوع الألماني، "لذا نرى إذا تركنا الأسماء الكبيرة جانبا فإن هناك بالفعل مزاجا ملحوظا "الآن أولا في ألمانيا".
وحسب وكالة الأنباء الألمانية تقول بعض الشركات الكبيرة مثل بي إم دبليو وهينكل إنها تراقب الوضع عن كثب. فعلى سبيل المثال تقول شركة سيمنس إنه "لا توجد حاليا حاجة لتغيير جهودنا فيما يتعلق بفرق العمل المتنوعة وبيئة العمل الشاملة بسبب التطورات الحالية".
وهناك شركات أخرى مثل سلسلة مستحضرات التجميل البريطانية Lush التي تجاهر بمعارضتها. "لا ترضخ Lush لهذا الضغط، بل على العكس. نحن نعتبره حافزا لجعل موقفنا أكثر وضوحا"، كما ذكرت الشركة عندما سئلت عن ذلك.
وذكر كاوا يونوسي أيضا ان العديد من أعضاء مجلس الإدارة أخبروه أنهم يتوقعون أن تتأثر أعمالهم في الولايات المتحدة بسبب حقيقة أن شركتهم أوروبية أكثر من حقيقة أنهم مستمرون في برامج مبادرة التعليم من أجل التنمية.
هل لا تزال هناك برامج DEI في الشركات الأمريكية؟
هناك أيضا شركات في الولايات المتحدة لا تزال بمثابة صخرة وسط الأمواج. فشركة أبل على سبيل المثال تواصل تعزيز ثقافة الشركات في التنوع، "لأننا لسنا جميعا متشابهين. ويظل ذلك أحد اعظم نقاط قوتنا"، كما تقول على موقعها الإلكتروني. صوت جميع المساهمين تقريبا بالموافقة في الاجتماع السنوي العام. كما تظل مايكروسوفت وكوستكو ملتزمتين ببرامج DEI.
ويقول يونوسي من "ميثاق التنوع": "إن الغالبية العظمى من الشركات في الولايات المتحدة حوالي 75 في المائة منها لم تغير جهودها في مجال التنوع".
ومع ذلك إذا نظرت إلى الشركات الأمريكية الكبيرة فإن الصورة لا تبدو وردية. فحسب تقرير صادر عن صحيفة فاينانشيال تايمز في شهر مارس فإن 90 في المائة من أكبر 400 شركة في مؤشر S&P 500 التي قدمت تقريرا سنويا منذ انتخاب ترامب قد أزالت بعض الإشارات إلى مبادرة التنوع. كما حذف العديد منها المصطلح تماما. وبدلا من ذلك أكدوا على "الإدماج" أو "الانتماء" وأنهم سيسعون جاهدين من أجل ثقافة يشعر فيها "جميع الموظفين" بالراحة.
معركة طويلة من أجل التنوع في نهايتها؟
هل هذا يعني أن ترقية الفئات المحرومة قد وصلت إلى طريق مسدود؟ ينص القانون في الولايات المتحدة الأمريكية منذ عام 1964 على حظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق والدين والجنس ولون البشرة والأصل. ومنذ ذلك الحين تلتزم الشركات بالتنوع ومكافحة التمييز. وقد تلقى الالتزام بالتنوع في الولايات المتحدة الأمريكية دفعة أخرى في عام 2020 في أعقاب حركة "حياة السود مهمة".
وحسب الرئيس الأمريكي دونالد ترامب فإن هذا الالتزام "المستيقظ" من شأنه أن يميز ضد الآخرين وبالتحديد الرجال البيض متوسطي العمر. وفي بداية فترة ولايته الثانية في منصبه أصدر مرسوما ينهي برامج التعليم من أجل التنمية في مؤسسات الدولة. ويصف مرسوم آخر برامج مبادرة التعليم من أجل التنمية في القطاع الخاص بأنها غير دستورية وتمييزية. وقد تواجه الشركات التي تواصل مثل هذه البرامج عواقب قانونية.
كما تخشى الشركات خارج الولايات المتحدة الأمريكية من العواقب. فهم قلقون من أنهم لن يحصلوا على عقود حكومية إذا لم يتخلوا عن برامج "الاستحواذ". ففي حالة شركة تي موبايل الولايات المتحدة على سبيل المثال تمت الموافقة على الاستحواذ على شركة لوموس المشغلة لشبكة الكابل في اليوم التالي لإلغاء الشركة التابعة لدويتشه تيليكوم إلى حد كبير مبادراتها المتعلقة بالتنوع.
هل يمكن أن يكون هناك تنوع بدون برامج DEI؟
يرغب كريستيان كلاين، الرئيس التنفيذي لشركة SAP على سبيل المثال في مواصلة وتطوير برامج المزيد من التنوع داخل المجموعة على الرغم من أنه قد تخلى عن حصة النساء. "في النهاية ما نفعله في الواقع هو المهم عندما يتعلق الأمر بالتنوع". والسؤال الوحيد هو كم يحدث في الواقع دون تدابير خاصة؟
وتقول سيري شيلازي، الباحثة في مجال المساواة بين الجنسين في جامعة هارفارد لبي بي سي انه لا توجد سابقة تاريخية تشير إلى أن الاختلالات العرقية والجنسية ستصحح نفسها بنفسها.
تظهر نظرة على مثال "إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة" في ألمانيا أنه حتى القوانين لا يمكن أن تضمن الإدماج دون قيود. ففي نهاية عام 2024 أظهر مقياس الدمج "العمل" الذي أجرته أكسيون مينش ومعهد هاندلسبلات للأبحاث أن واحدة من كل أربع شركات في ألمانيا لا توظف أي شخص من ذوي الإعاقة.
وينص القانون على أن الشركات التي لديها 20 موظفا أو أكثر يجب أن تخصص ما لا يقل عن خمسة في المائة من وظائفها للأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك يعفى أرباب العمل من هذا الالتزام اذا دفعوا ما يسمى بضريبة المساواة. وحتى إذا كان هذا يجلب المال إلى الخزائن فإن المتضررين سيكونون أفضل حالا اذا حصلوا على وظيفة.
العديد من الشركات تقوم فقط بتغيير اختيارها للكلمات
وتقول ميشيل جوليفيت، حسب تقرير هيئة الإذاعة البريطانية انه على الرغم من أن الشركات الأمريكية يبدو أنها أوقفت برامجها الخاصة بالتوظيف في مجال الإعاقة إلا أنها لم تلغها في الواقع. وبدلا من ذلك فإنها تقوم فقط بإعادة تسميتها وإعادة تنظيم نفسها لتجنب الدعاوى القضائية المحتملة. وينص ميثاق التنوع أيضا على أن الغالبية العظمى؛ أي حوالي ثلاثة أرباع الشركات الأمريكية لم تغير سياساتها الخاصة ببرامج مبادرة التنوع.
ويلاحظ ميشاييل إيغر، الشريك في شركة ميرسر ألمانيا للاستشارات: "نحن نرى ان العديد من الشركات تغير من طريقة تواصلها، ولكن ليس من موقفها والتدابير التي تتبعها". حتى في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة ويصعب أو يستحيل شغل الوظائف فيها يتم إطلاق مبادرات بشكل متزايد لتصبح أكثر جاذبية للنساء أو الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة أو الموظفين الأكبر سنا، كما يقول إيغر لـ DW.
أعده للعربية: م.أ.م
تحرير: عبده جميل المخلافي