涉中科院標案機密外洩 達運光電女董座複訊後聲押
「一出門就能感受溫暖」柯文哲感謝小草 盼粉絲認真快樂過每一天
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分工不清的職場裡…點出問題就會被交付任務！菲女狼：大家當啞巴最後一起收拾殘局
公司的組織若是分工不清楚，角色和責任定位模糊，老闆指派任務就很容易信手一來。 誰要是把問題點出來，下一秒，很可能就會變成被交付任務的人。 這樣的組織看似也能正常運作，卻很容易出狀況。 小
職場上以為逮到機會「抓耙子」同事！菲女狼：卻反將自己推入火坑
職場上，喜歡抓耙子也要會算盤就怕殺敵一千，自損八百 業務部主管老王老早就看產品部主管小陳不順眼。平常會議裡，兩個人針鋒相對，火藥味濃得很。直到有一天，老王逮到機會，直接把產品部的問題往稽核那裡丟
忙了一整天 卻什麼都沒推進？菲女狼：別把努力錯用在「裝忙」
別把努力錯用在「裝忙」 小程幾乎每天都都加班，桌上文件堆得像小山，看起來勤奮又認真。 但仔細一看就會發現...他忙了一整天，不是推進關鍵專案，而是花時間在各種零碎雜務上，讓自己看起來「很忙
「普通人」賺不到面子以外的錢！菲女狼：一線明星也直播帶貨…強者思維就是活下去
大環境不好的時候 面子是最不值錢的東西 普通人，常常賺不到「面子以外」的錢。因為顧慮太多：怕丟臉、怕身份落差、怕別人閒言閒語。 但你看娛樂圈就知道...吳彥祖、Melody 都開始賣英文課
職場上的交情…離職之後就沒了！菲女狼：真正值得全力以赴的只有自己
職場上的交情？通常是人在，情才在值得你鞠躬盡瘁的，只有你自己 朋友在公司待了十五年，和總經理是最親密的戰友。 一起拚過業績、守過難關，幾乎無話不談。 等到房貸還清，他想換一種活法..
值得尊敬的好主管具備「這三種特質」！菲女狼：不然就是個頭銜而已
雖然菲常常在討論不稱職的主管，但在菲職涯裡，也遇過不少值得尊敬的好上司。 菲心中什麼叫好主管？ 不是什麼都懂、什麼都完美，如果具備以下三種特質，我就覺得挺不錯了。 一、不斷學習
管理只理解成解決問題…本身就是問題！菲女狼：要推著團隊往前走
管理不能只是防守，更要推著團隊往前走。 在大企業待過的人，大多都遇過這種情況：你以為後勤單位是來支援前線的，結果他們的存在，反而成了綁手綁腳的鎖。曾有位長官對我說過一句話：「幕僚不是來幫你的，是
「預缺不補」看似省人力…實質恐掏空團隊！菲女狼：養著爛人還深怕他離職
最近景氣不佳，不少公司開始採取「預缺不補」政策。 表面上是省成本，實際上卻暗藏後遺症。 阿翔他們公司就是這樣...原本部門就人手緊，偏偏業務量沒少過，現在又縮減人力，情況更是雪上加霜。
「只會傳話」稱不上是好主管！菲女狼：當傳聲筒誰都會
只會傳話的主管 稱不上好主管 「不行喔！總經理要求各部門嚴控預算，所以這筆費用我不能核准。」 小何好不容易打進產業的主要供應鏈，因為產品規格特殊，需要購買多家競爭對手的產品作研究比較，卻被一句
成年人的友情「有來有往」才會長久！菲女狼：只進不出那是叫利用
友情不是無限提款卡 有來有往的才叫友情 成年人的世界裡，幫忙從來不是義務，而是一份情分。 一次、兩次的請託，是交情使然；三次以上還不見一句感謝或任何回報，這樣的人其實只是在盤算，更顯輕蔑了
「不做也沒關係」主管話不能信以為真！菲女狼：嘴巴上這樣說未必是真心
職場裡 有些命令只是表演他擺出的是立場 你得撐出結果 靜茹最近吞了一口悶氣。 客戶在合約裡提了幾項機車又急迫的要求，她拿去給主管裁示，主管皺眉說：「條件太誇張了，大不了不做這筆生意。」語氣
職業與業餘的差別？菲女狼：沒靈感、狀態不好、不在情緒裡…是藉口
職業與業餘的差別：不給自己找藉口真正的職業手 不靠靈感過日子 最近朋友說，他團隊裡的某些小朋友，工作的藉口千奇百怪，常說「沒靈感」、「狀態不好」，所以工作做不好。 這讓我想起，香港鬼才導演
離職「賭一口氣」卻屢屢碰壁！菲女狼：局勢不順準時領薪水就是最大意義
在局勢，沒有站在你這邊時光準時領薪水，就可以是工作的意義 朋友最近情緒低落。 為了一展長才，也為了賭一口氣，他離開了待遇和福利都不錯的前公司；但離職後的求職路，遠比他想像得坎坷。 他怎麼
薪水沒領到那裡…別操那層級的心！菲女狼：總經理瞎也不關你的事
不在其位不謀其政：你沒領那層級的薪水 就別操那層級該操的心 阿誠是電子廠的業務主管，最近他們公司換了一位新總經理。 這位總經理的行事風格，讓不少人看得直搖頭。 據說他在相關產業的資歷並不深，
職場盡力做「對的事」恐對自己是壞事？菲女狼：高層認才是有「前途」的答案
朋友最近常被高層叫去小房間「喝咖啡」。 唸叼的理由很妙：「你太安逸了，沒有突破。」 「我明明是公司裡業績最穩的主管，帶的團隊流動率最低，也是少數能培養出中階主管的人。但高層看我，就是不順眼
職場上不干你的事最好別開口！菲女狼三點：打狗要看主人
職場生存之道：不干你的事，最好別開口 例行業績檢討會議中，業務一部的吳協理發現業務二部的業績計算方式似乎有誤。 「這到月底可是會影響公司損益！」他心裡一驚，暗恃不妙的同時，心想這跟自己沒關係，
火爆個性差點嗆翻同事…幸好忍住了！菲女狼「事緩則圓」：發現是主管的決定
「事緩則圓」是我後來才懂的事 我曾經是那種典型的急性子＋直腸子組合，處事風格一向快、狠、直，我的第一個主管這樣形容我： 「你啊，根本就是隻活跳蝦。」 一句話不合、眼神不對，馬上彈起來、備
職場從來不是公平競技場！菲女狼：活下去…有時比贏更重要
活下去，有時比贏更重要。戰場如此，職場也是。 急著贏的人，不一定能笑著走到最後；沉潛活下來的人，隨時都有可能絕地大反攻。 歷史上的司馬懿，是個耐得住、藏得住，也撐得住的人。 他沒打過漂亮的勝
高層主管清楚得很但愛裝糊塗！菲女狼：基層員工反而「糊塗中清楚」
你以為他被蒙蔽？其實是揣著清裝糊塗！ 前幾天聽盧希鵬老師的演講，他把組織階層講得透徹，我聽起來很有感。 高層主管：清楚中的糊塗 中階主管：清楚中的清楚 基層員工：糊塗中的清楚 簡單
AI並不會讓人變笨！菲女狼「選擇才會」：之前也說網路也讓人變笨
真正讓人變笨的不是AI 是選擇 最近，開始出現越來越多國內外專家警告：AI可能讓人變笨、讓創造力退化，甚至讓大腦懶得思考。 聽起來確實有點可怕。 但老實說，這不是第一次有人對新科技感